未来5年内,深圳将创造条件在全市局级以下副职岗位全面推行公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式。昨日,深圳市党代会透露了这一消息。而深圳市社科院院长乐正在接受记者采访时透露,随后召开的深圳市第五届人代会上,深圳市多名市领导将以较大差额选举产生。
此次深圳市第五届党代会提出,将加大竞争性选拔干部改革力度,重点完善“一把手”提名机制,在推行差额推荐、差额考察、差额酝酿的基础上,逐步实行差额表决；创造条件在全市局级以下副职岗位全面推行公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式。会议还表示,将发挥全委会在重要干部任免中的作用,推行全委会干部任免票决制。
深圳市委党校副教授刘娅表示,“一把手”提名机制具有很强的创新性,它将“一把手”的“决定权”变为了“提名权”,在干部任用选拔方面更加具有科学性。
前不久,深圳内部公布了9名拟提拔为市领导的考察对象的名单,而最终将从这9人中差额选举出部分新一届的市领导。乐正透露,此次选拔的差额将较大。
在深圳已经试点了2年多的“公推直选”也将继续扩大试点。2008年以来,深圳先后在国土局、监察局、市直机关党委等部门试点了党组织的“公推直选”,并在今年党代会之前在4个单位试点党代表“公推直选”。党代会报告提出,深圳将改革党代表推荐和选举制度,扩大党代表公推直选；全面推进基层党组织领导班子公推直选。
