对于大多数大学生来说，在经历过工作经验的积累后，再加上自身的努力，实现收入的提高并不是问题。小陶是合肥学院2002年的毕业生，毕业后他就去往上海打拼，刚到上海他住的是地下室，一个月只拿千元的工资，在经过不断努力，在陆续拿到几本专业资质证书后，现在的他已成为一家颇有名气的公司技术主管，年薪已有数十万。比起刚就业时的落魄，小陶开玩笑的说，人生就像一出戏，主角要自己去当。

    7：1 大学生争抢社工岗位的背后大学生“另类就业”的是与非大学生搓澡工：放下架子还是另类浮躁？“700名大学生应聘保姆”的背后日薪5元，贱卖的大学生身价几何？高学历，会扫地？

    放下精英观念，大学生就好就业了吗？大学生的升值潜力巨大也是由其所受教育的经历所决定的。大学生在校学习过程中积累了一定的理论知识，并掌握了一定的学习能力，这些就成为大学生就业后再学习和再发展的基础。企业也正是看到这一点，所以在毕业生一进入工作岗位，就对其进行系统培训和业务熟悉教育。安徽一著名国企办公室主任任建峰说：“大学生在企业的价值不一定一开始就能体现，需要在不断的考察和培养过程中发掘有才之人，其收入水平当然也会随之提高。目前，我们公司的精英都是具有大学学历的人员，他们是我们企业的骨干。”

    农民工的优点在于勤劳朴实、吃苦耐劳，他们中一部分通过努力掌握技能后，成为熟练工，从而获得较为优厚的待遇。这一点上来说，相比较缺乏实践经验的大学生，他们具有有利的优势。但对于大多数农民工来说，由于其从事的大多为普通劳力工作，所能够获得实际上是其用时间和汗水换来的收入，水平极为有限。就如一名来肥招聘的浙江纺织企业负责人说的：“我们工厂就需要吃苦耐劳的人，我们厂里的工作不需要太多技能，只要手脚灵活就行了，而且这些工人管吃管住，买个保险就行了，省事省力还省钱，一个人月工资600-1000。”

    因此，对于大学生和农民工应该是对比不是对立的关系，他们各自有着优势和劣势。以小部分收入较低的大学毕业生工资和农民工平均工资比较，何谈公平，又有什么可比性，再加上大学生工资涨势空间巨大，这场争论实际上应该是一场不在同一起跑线上的龟兔赛跑而已。

    真正值得关注的应该是在此问题热议背后出现的现实问题：在金融风暴影响下的大学生，如何正视目前就业的问题，摆脱眼高手低的就业误区；更迫切的要求是，我们的教育体制怎样才能和社会需求结合起来，做到真正的树“有用”之人