251个省直岗位，引来103478位报名者，平均412人抢夺1个岗位，打破河南省公务员报考纪录。
随着公务员考试日渐火爆，“考碗族”的队伍也日趋壮大——考上中央国家机关公务员被称为“金饭碗”，直辖市省级公务员是“银饭碗”，市地级是“铜饭碗”，镇街道一级最起码也是“铁饭碗”。
毋庸讳言，绝大多数“考碗族”不是为了服务国民，而是为了自己今后的发展——他们普遍认为，公务员工作稳定，福利待遇好，医疗、养老都有保障，没有失业压力。在人生重大的转折点面前，年轻的“考碗族”没有了梦想与激情，只是想牢牢抓住可靠的“饭碗”。
随着经济的发展，很多新兴产业甚至民营企业所开出的报酬已远远高于普通公务员，而且“考碗族”也并非没有就业的机会，但他们还是放弃了那些似乎唾手可得的职位，义无反顾地投身于报考公务员的茫茫人海。不难看出，在“考碗族”的心里，高报酬固然重要，但他们更看重的还是公务员这一职业所特有的稳定。
面对与日俱增的就业压力，面对不可预知的未来变数，没有了梦想与激情的“考碗族”早已将“金饭碗”当成了自己的最佳出路。公务员热的持续升温，不仅是大学生出于对稳定职业的向往，以及对就业压力的逃避，而且也暴露出大学生创业理想与激情的泯灭。
虽然很多大学开始注重就业指导，但与实际需求还存在着相当大的差距，而且也仅限于指导“就业”，而不是“创业”。既然是“就业”，自然是以被动适应为主，专业技能的欠缺以及实践经验的匮乏，使得大学生在被动适应过程中并没有太大的优势可言。相比之下，考取公务员则无疑是种“一劳永逸”的选择——与其被动适应一份并不稳定的职业，不如挑选一份相对稳定的职业更为稳妥。
如果我们的大学既不能鼓舞大学生足够的创业勇气，也不能给他们提供创业所必需的基本技能，波澜不惊的机关生活实际上就已经成为他们最佳的生存择，垂垂老矣也将成为他们难以摆脱的最终宿命。
面对这样的结局，仅仅指责他们“不理智”显然远远不够。
