八、考察
体检合格人员，确定为考察对象。考察不合格的，不再进行递补。
考察工作由市招聘办统一部署，具体由各招聘单位主管部门负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当成立考察组，考察组由两名以上党员组成。考察组在考察过程中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由招聘单位报经市招聘办审定，取消拟聘用资格：
1、定向到具体行业或单位的应届毕业生；
2、在读的非应届大中专毕业生；
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员；
4、曾被开除公职的人员；
5、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职的人员；
6、截止到2011年9月30日未能提交招聘职位所需学历、学位证书的人员；
7、不符合招聘职位所需资格条件的人员；
8、有法律、法规规定不得聘用的其他情形；
9、经市直事业单位公开招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。
九、公示和聘用审批
1、经报名、考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单由市招聘办在市人民政府网上进行为期七天的公示，接受社会监督。
2、公示期满，对没有举报或者虽有举报不影响聘用的，由市招聘办按照贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》（黔人发[2006]4号）和安顺市人事局《关于印发〈安顺市事业单位新增人员公开招聘实施意见〉的通知》（安市人通[2007]30号）以及《关于对〈安顺市事业单位新增人员公开招聘实施意见〉进行修改和调整的通知》（安市人通[2008]29号），根据管理权限办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对举报事实一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
已下文聘用的人员须在规定时间内到安顺市人才交流中心报到；不按时报到的，视为自动放弃聘用资格。
十、纪律监督
招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，坚持信息公开、过程公开、结果公开 “三公开”制度，广泛接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事聘用工作的人员凡有《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》第二十八条所列情形的，应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》及相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违纪行为的考生，次年内不能参加事业单位招聘的报考。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
市招聘办向社会公布招聘咨询和监督电话。
举报监督电话：0853-3282591（市人社局法规科）
招聘咨询电话：0853-3525070（市人才市场）
各用人单位招聘咨询电话：见《招聘岗位一览表》
十一、本次事业单位公开招聘考试不指定考试用书、不委托任何个人或机构举办任何培训班。
十二、在招聘过程中，发布的各项招聘信息都将在市人民政府网和市人才市场进行公布，请考生密切注意。对发生因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成招聘单位或市招聘办联系不上考生的情形，引起的后果由考生自负。
十三、本次招聘工作未尽事宜，由市招聘领导小组研究确定。
十四、本《招聘简章》解释权属市招聘办。
附件一：2011年部分市直事业单位公开招聘工作人员岗位一览表
附件二：安顺市2011年市直事业单位新进人员公开招聘报名表（下载报名表并用A4纸打印，本人到报名现场签字确认）
附件三：加分申请表(2011年部分市直)
