六、考核
体检合格的人员确定为考核对象。由县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门组织考核。考核内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。应届毕业学生以学籍档案为主要内容;在职人员以在原单位的现实表现、年度考核和档案为主要内容;其他人员以学籍档案和在户籍所在地的现实表现为主要内容。考核时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考核组由两人以上组成。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料。考核不合格的或放弃考核的，按本《简章》规定条件依次递补。无递补对象的不再递补。
在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：
1、2009年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限的工作人员;2007年1月1日以来招考到我州机关和参照公务员法管理事业单位工作未满最低服务年限的公务员(含选调生)、参照公务员法管理事业单位工作人员;
2、定向到具体行业或单位的应届毕业生;截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员以及参加2012年度“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”已签约的人员;
3、在读的非2012年应届中专及以上毕业生;
4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员;
5、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
6、近三年年度考核中有不称职(不合格)、基本称职(基本合格)等次的;
7、不符合招聘职位要求的相关条件的人员;
8、自接到考核通知之日起20日内，未能提供有效个人档案的;
9、2012年应届毕业生截止2012年7月31日未能提供与报名时提交的《全日制普通高校2012年应届毕业生就业推荐表》记载内容相一致毕业证书的;
10、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形;
11、经县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。
七、聘用
经笔试、面试、体检、考核合格人员，确定为拟聘用对象，由岑巩县人力资源和社会保障局在岑巩县人民政府网站(网址：http://www.qdncg.gov.cn)和岑巩县人民政府政务公开栏进行为期7天的公示，接受社会监督。经公示不影响聘用的，属新参加工作或聘用前系工勤岗位的人员，由聘用单位填写《事业单位聘用专业技术人员审批表》(一式3份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县人力资源和社会保障局审查，再按干部管理权限和规定程序，办理聘用审批手续;属正式干部的，由县人力资源和社会保障局办理工作调动手续，并报州人力资源和社会保障局备案。
聘用单位拟聘用人员，经人力资源和社会保障部门审核不合格、或本人自愿放弃的，按本《简章》规定程序从报考该职位考生中依次递补，参加该职位面试考生全部不合格、或自愿放弃的，不再递补。
在职人员与原工作单位有聘(录)用(劳动)合同的，在新单位正式聘用前，须与单位解除或终止合同关系。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理。被正式聘用人员，最低服务年限为3年(含见习期)，三年内不得参加其他招考(聘)或提出工作调动等事宜。
同时考取几个单位的考生，可以选择，但必须在正式行文聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障部门正式行文聘用，就不再另行行文聘用到其他单位。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。
八、纪律监督
(一)招聘工作严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则(暂行)》规定的纪律和要求执行。
(二)用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试、体检、考核、聘用等环节职责时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
(三)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生的报名、考试、面试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。
(四)公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受人大、政协、纪检(监察)部门、新闻单位及社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。
九、岑巩县人力资源和社会保障局是本次公开招聘的责任主体，未尽事宜由岑巩县人力资源和社会保障局负责解释。
十、本次公开招聘信息发布唯一官方网站为岑巩县人民政府网站(网址：http://www.qdncg.gov.cn)。
咨询电话：0855—3574937 县人力资源和社会保障局办公室
监督电话：0855—3574856 县纪委办公室
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附件1：岑巩县2012年公开招聘事业单位工作人员职位一览表 |
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岑巩县2012年公开招聘事业单位工作人员报名登记表 |
