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七、引进方式
(一)本期引进人才40名，其中“211” “985”重点院校毕业生、硕士研究生、博士研究生、副高级及以上职称20名，二本及以上非“211”、“985”的一本毕业生20名。
(二)引进方式采用笔试和面试两种方式进行，笔试、面试分别实行百分制。
1、“211”、“985”以上学历和副高级以上职称不进行笔试，直接进入面试，根据面试情况确定聘用名额;
2、二本及以上学历考生采用笔试和面试两种方式进行，笔试科目为《公共基础知识》，笔试和面试分别按60%和40%计入总成绩。根据考生笔试成绩从高分到低分按1:3比例进入面试。如报名人数不足1:3比例的依次递减聘用指标;
(三)面试考官由县招聘领导小组确定，面试规则、面试试题等相关事项由考官组负责;
(四)笔试、面试及总成绩进行公示;
(五)笔试和面试等相关事项另行通知。
八、审核聘用
(一)“211”、“985”以上学历和副高级以上职称，根据应聘人员面试成绩由高分到低分确定的名额进入体检，体检、政审合格后聘用，如体检、政审不合格的按面试成绩从高分到低分依次递补;
(二)二本及以上学历，根据考生总成绩从高分到低分确定的名额进入体检，体检、政审合格后聘用，如体检、政审不合格的按考生总成绩从高分到低分依次递补;
(三)根据岗位需要和拟聘用人员的所学专业、特长由县人力资源和社会保障局提出工作分配方案，报请县委、政府研究后分配工作岗位;
九、聘用管理
(一)凡引进人员实行试用期聘用制度，试用期一年，经考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用资格;
(二)凡引进的专业技术人才使用事业编制，工资、养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房公积金等待遇按本县同职级标准执行;
(三)对引进人才实行住房补贴政策。博士、正高级职称补贴20万元，分五年兑现，经考核合格后每年兑现4万元;硕士、副高级职称补贴3万元，分五年兑现，经考核合格后每年兑现0.6万元;
(四)被聘用人员最少应在本县服务5年，5年内个人不得提出辞、离职及调离本县。如个人要提出辞、离职及调离本县的，应解除聘用合同，并返还政府安排享受的住房补贴。
十、招聘监督
纪检监察机关对人才引进工作实行全过程监督，如有违纪违法问题，严肃处理。
咨询电话：0856—6628367
监督电话：0856—6628110
2012年江口县事业单位新增人员公开招聘工作领导小组办公室
