2012年国家公务员考试笔试部分已于11月27日落下帷幕，面试将于成绩公布后如期举行。根据大纲规定，实践中基本采用两种面试形式，一种是结构化面试，也叫标准化面试。这种面试的特点是流程，评分标准、测评要素等等，环节都是事先设定好的，必须按照事先设定好的一步步来，没有人有权利改变。与之相对应的是非结构化面试，就是考官想问什么就问什么，不同的人可以问不同的问题，这个随意性比较大一些，基本上采用结构化面试。
另外一种形式是无领导小组讨论，属于一种群体面试，不是一个考生对多个考官，而是多个考生对多个考官，大体上一般是5-9个考生共同参加面试，就一个问题展开讨论，然后考官通过对整个讨论过程的观察给考生打分。这是无领导小组讨论，目前在一些国家机关还是采用的，像天津国税、海关经常会采用这种面试的形式。
专家提醒考生在备考的时候，两个都要准备，除非是已经确定的，这个部门只采用某种形式。另外还有一点，两种面试形式是相同的，千万不要觉得两者没有任何关系，或者是就采用无领导小组的面试，结构化面试就毫不理会，这也是不科学的，两者在本质上都是一样的。
谈到变化，专家说，现在有一些部门，比如说像外交部，已经不是那种很纯粹的结构化面试，它带有非结构化和半结构化的倾向，也就是说所问的问题，相对来说灵活性更大一些，更加贴近部门的实际工作。还有各个部门体现本部门工作特点的题目，比重将会加大。因为现在已经不是人力资源与社会保障部统一命题，各个部门有命题权，会考一些和这个部门工作相关的内容。
