四、方法点播
1.主体原则。
考生在回答问题过程中切忌天马星空，要本着务实的原则，以具有自身特点的事例来回答考官提出的问题。
2.具体方法。
考生可以从过去、现在和将来这三方面来答;也可以从工作、学习和生活来体现自己对于考题的理解。第一，考生在回答问题时是切忌对于以前工作的过多抱怨的，尽量少提自己在工作和生活中的失误。道理很简单，一个在过去工作中有过太多抱怨的人，即便他是一个人才，但个人的生活态度不是一时能够改变的，很可能是不能够胜任新的岗位的，对于考官来说是需要有干劲，有报负，有强烈进取心的人才，只有这样才能在新的岗位上发挥个人的才干，使单位注入新的活力。第二，如果考生想从工作，学习和生活三方面来回答，可以选取一方面的经典事例来打动考官，走的是以情动人的路线，建议考生事例要真实，切忌假大空，要对于个人和他人有一定的影响力和感召力。重点可以在影响方面重磅出击，说出自身对于此事的感受和对生活的感悟，让考官对此印象深刻。第三，在答题过程中避免过于理论化，要把对于岗位的认知谈出来。物质上的认知是可以谈的，只要谈的真实也是很好的，既要谈出物质是每个人的现实需要也要说明不是工作的唯一目标;同时也要表明自己对于工作是有更高的追求的。
五、经典例题讲解
【问题】自我介绍。
【试题分析】“自我介绍”是求职动机与拟任职位匹配性的鼻祖题目。在中央国家机关公务员及部分省市的公务员面试中，比如湖北省，其是常考题目，通常都是面试中的第一个问题。二~三分钟的自我介绍看似简单，但是要做到让考官们印象深刻是需要考生提前准备好的。设置自我介绍题目的好处在于可以使考生将此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。
另外，自我介绍是考生主动地向面试考官推荐自己，考生“介绍”的重点在于公务员录用的要求及所报考的职位必需的能力与素质。并且不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位，因此与面试无关的内容，即使是引以为傲的优点，也要忍痛舍弃，目的是为了突出重点。成功的自我介绍，不仅仅是考生回答的实质内容要同所报考职位要求的能力与素质匹配上，同样考生也要依靠声调、态度、言行举止的魅力给人以自信地感觉。
【解题思路】首先，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。其次，要有事例，事例的列举上也要力图新颖，并要有相当的可信度。再次，不可夸张，夸夸奇谈。坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;最后，不同的人应有不同的侧重点，比如对于应届生，因为没有工作经验，可以就自己在校期间参加的实践加以介绍，关键不是参加了什么实践，而是通过实践学到了什么，自己的能力有哪方面的提高。对于有工作经验的人来说，则是应侧重自己的工作履历，在几年的工作中具备了哪方面的素质。
