一个人各方面的能力和素质常会在一些不经意间表露出来，面考机构也发现考官提问、考生回答的面考方式，在很多情况下，考生会有意迎合考官的态度，掩饰内心的真实想法，所以面考方式不断创新（从结构性逐步向无领导小组的方式转变），不难发现国家有关部门是希望在招贤纳才时除了解考生具备的专业素养外，更希望对考生本身的素质品质有较全面的把握。也就是说面考不断尝试新方式，追寻的最终目的就是让应试者表现最真实的自我。
如今考生对激烈的竞争是有一定的心理准备的，并且越来越多的考生笔试后就开始为面试打基础，预先可能准备了N套答题策略，设计了N套凸显自我方案，阵容甚至可称“强大、豪华”。在为这些考生注重面试能力养成而高兴的时候，也会为不少考生败在“度”的把握上而惋惜。专家提醒各位考生，面试技巧固然可用，但一定要掌握“度”的原则，切忌如下四点：
一、回答过分模式
为求稳妥，考生越来越青睐网络中铺天盖地的“面经”，通过不遗余力、锲而不舍的搜集所谓标准化答案，搜肠刮肚、生搬硬套的“研制”万能答题模式，殊不知这些“万能”的公式包含了太多的“套话”、“官话”；殊不知面考的最终目的是展现个人内在魅力，而不是千篇一律、乏善可陈的“重复”。事后一些考生自我感觉良好，然成绩却糟糕透顶，其中缘由大概源于此。
公务员考试不同于企业面试，不会有很多机会容许我们犯错或者教我们怎么改进。万能的答题模式在回答程序性较强的题目时，确实有效，但切记度的把握，太过机械的程序化缺失了真实的自我，结果难免悔恨不已。
二、回答过分普通
很多人报考公务员往往冲着单位的级别、职位的待遇、甚至岗位蕴含的“权利”而来，对招考职位的具体要求以及岗位的职责缺乏必要的了解，因此面试答题通常没有针对性。有的考生认为大部分地区公考面试采取统一试题，部分问题的答案又是唯一的，不应该存在答案相反的情况。这是大错特错。同样的试题不一样的职位要求，对面试者所要展现素质、能力以及可塑造空间都不一样，回答的答案更应该截然不同。
三、回答过分自信
生活中，大家都喜欢温文尔雅、有教养、有自信的人，但如果一个人故做姿态，或过分自信，会让人倍感讨厌。面试其实就是生活的缩影，面试中表现出一定的信心是值得肯定的，但太过自信，就会让人觉得有“攻击性”，个性太强。因为为了显示自己的信心而过分表现，最容易让人言过其实，很容易被考官打上不善合作，偏执的烙印。
四、回答过分谦虚
人与人的相处要做到不卑不亢，过分羞怯谦卑是完全没有必要的，尤其是在面考中，过度的谦虚容易让考官产生造作的印象，装出来的面目就更是让人小瞧。因此，要用你的真诚、原味赢得考官的信任。
在面考中无论着装打扮、言谈举止甚至一个微笑，一个眼神都存在“度”的问题，如果掌握不也这个“度”就会事与愿违。适度是人的魅力所在。
