中国的公务员考试已经有了16年的历史，16年以来，每一次考试政策及考情的变化都牵动着每一个考生的心弦。2012年国考如期而至的时候，为了使考生准确理解把握考情及政策的变化，华图网校资深专家特意对2000-2011年的考情进行了总结，相信一定能为大家提供不少的帮助。
一、招录幅度放缓，岗位竞争激烈
2000-2011年中央国家机关招考职位和人数均出现了不同程度的增加，其中2005-2007年，每年递增近2000个职位。但到了2009年，由于国家机关各部委在实行大部制后职位数有所减少，而且十七大明确要求进一步转变职能，精简机构，所以总体上招录人数的增幅有所减缓。与此相对的则是报考人数的大幅递增，从2001年的3.3万人到2011年的103万人，十年间的增长幅度明显要高于招考人数。招录比例也从7.3:1增大到63.6:1，岗位竞争异常激烈。而且随着公务员待遇的提高以及社会人员对就业观念的改变，参加国家公务员考试的热潮还将继续保持下去。
二、合格分数线略有不同，个别地区给予政策性倾斜
2000-2011年，中央机关综合管理类职位的合格分数线总分一般不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。省级职位的合格分数线总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于55分。市(地)级职位的合格分数线总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。县(区)级合格分数线总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。
为帮助西部地区发展，自2009年起，对西部地区和边远艰苦地区（山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆）给予政策性倾斜，分数线设定有所降低。市（地）级职位的合格分数线总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分；县（区）级以下的合格分数线总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。 大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位的合格分数线总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。
