笔试试题委托专门考试机构或高等院校命制，采取统一组织、统一评分的方式进行。笔试成绩满分100分。
专业性较强、紧缺的招聘岗位，符合条件的报考人员与拟招聘人数低于5﹕1的，不再组织笔试，报考者直接进入面试环节，其中，招聘岗位报考人数形不成竞争的，面试成绩需在及格以上方可录取。
2、笔试时间：笔试时间、地点及注意事项以准考证为准。资格审查合格者，请持本人有效身份证及报名考务费票据，按本次公开招聘指定的信息发布网站公布的时间，到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
3、加分政策：根据国家和省有关规定，我市目前在岗、截止2012年7月31日连续计算任职满2年、考核合格的"大学生村干部"和参加河南省招募的高校毕业生"三支一扶"计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生（在我市服务或驻马店市生源和户籍在其它地市服务的），笔试成绩加5分。符合多个加分条件的，最多加5分。拟享受加分政策的报考者，须在报名资格审查时提交相应的服务证书或大学生村干部证明（市县两级组织部门同时出具）等，由市人力资源和社会保障局统一审核并公示。
如发现拟享受加分政策人员弄虚作假及情况不实等，取消本次考试及聘用资格，并在5年内不得参加驻马店市机关事业单位公开招考。
（二）面试
根据笔试成绩，按拟招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有缺考或作弊的，不得进入面试。根据岗位实际需要采取不同的面试方式，面试成绩满分为100分。
普通教师岗位面试，采取在现行教材中随机抽课的方式说一节与申报专业、层次相一致的课（15分钟以内），说课成绩满分为100分。
体音美舞蹈等特殊专业岗位面试，采取说课加专业才艺展示的方式，说课、专业才艺展示成绩满分均为100分，面试成绩=说课成绩×50%+专业才艺展示成绩×50%.
实习指导教师岗位面试，采取说课加实际操作技能考核方式，说课、实际操作技能考核成绩满分均为100分，面试成绩=说课成绩×50%+实际操作技能考核成绩×50%.
其他岗位采取结构化面试的方式进行面试，满分为100分。
面试时间另行通知。
（三）考试总成绩
体音美舞蹈等特殊专业岗位、实习指导教师岗位，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%.其他岗位，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%.未进行笔试的岗位，考试总成绩=面试成绩。
考试总成绩出现并列的，以面试成绩高者优先聘用。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
五、体检和考察
根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员。体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。如出现体检不合格人员，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。
教师类岗位，体检项目和标准按教师资格认定的体检要求。其他岗位体检的项目和办法参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。
对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，可从报考同一职位人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额体检、考察。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发〔2006〕2号）制定考察工作方案，并组织实施。
六、公示和办理聘用手续
根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。
新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。
新聘用人员实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续；不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。
七、信息发布
驻马店市人社局网站、驻马店人才信息网为本次公开招聘工作的专用网站，考试招聘工作信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。
驻马店市人力资源和社会保障局
二〇一二年七月三十日
