（二）面试
1、面试对象根据笔试成绩从高分到低分按报考岗位数1：3比例确定。
2、面试主要测察考生适应岗位要求的基本素质，包括一般能力、业务能力、思维难力、应变能力、组织协调能力、个性稳定性、语言表达能力等。用人单位根据工作需要可组织实际操作能力测试。
3、岗位仅有一名考生参加面试的，其笔试、面试综合成绩须达60分以上，才可以聘用。
六、体检
根据笔试、面试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检在县级以上医院进行。因考生体检不合格的，用人单位可在进入面试的人员中按成绩依次递补。
七、考核
对体检合格的人员进行考核，考核由招聘单位或招聘主管部门组织实施，对报考人员的思想政治表现、道德品质、学习表现等方面进行全方位考核，并写出考核材料。考核合格的对象报县人社部门公示，公示期7天。举报电话： 0718-6287831（来凤县人社局）。考生因考核不合格的，招聘单位可在进入面试的人员中按成绩依次递补。
八、聘用
招聘单位根据考核公示情况经领导班子集体研究后提出拟聘对象，由主管部门审核，经县人社部门复核后，报州人社部门备案。招聘单位根据岗位设置要求，与被聘用人员签订聘用合同，确定相关待遇，办理人事代理，建立社会保险。
附件：【点击下载】
1、来凤县公开招聘事业单位工作人员报名表
2、来凤县2011年度补充公开招聘事业单位工作人员计划表
3、来凤县公开招聘考试事业单位工作人员加分申请表
来凤县人力资源和社会保障局
2011年10月26日
