各设区市、县（市、区）党委组织部，政府人力资源和社会保障局，编办，教育局、财政局、农业局、卫生局、扶贫和移民办，团委：
为贯彻落实《江西省中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》、中共中央组织部、人力资源和社会保障部等部门《关于继续做好高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知》（人社部发〔2011〕27号）等文件精神，省人力资源和社会保障厅、省委组织部、省编办、教育厅、财政厅、农业厅、卫生厅、扶贫和移民办、团省委决定，从2011年起，实施新一轮高校毕业生“三支一扶”计划，连续5年共选拔1万名高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和扶贫服务。
一、 充分认识做好新一轮“三支一扶”工作的重要意义
高校毕业生“三支一扶”计划自2006年实施以来，每年都选拔部分优秀高校毕业生到农村基层开展支教、支农、支医和扶贫服务，至2010年，全省共选拔1.1万多名大学生 参加“三支一扶”服务，有力地推动了农村人才队伍建设，改善了农村基层专业技术人员结构，发挥了引导和鼓励高校毕业生到基层建功立业的政策导向作用。实践证明，“三支一扶”计划已成为推进基层公共服务体系建设、促进青年人才健康成长的“民心工程”。今后一个时期，围绕“十二五”规划纲要的贯彻落实，进一步做好“三支一扶”工作，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。各地要充分认识新形势下做好“三支一扶”工作的重要意义，增强全局意识，在总结经验的基础上，适应这项工作的新任务、新特点、新要求，加大工作力度，采取有效措施，努力推动“三支一扶”工作再上新台阶。
二、认真做好选拔招募工作
各地要立足“十二五”期间基层公共服务体系建设和新形势下基层民生事业发展的需要，在“三支一扶”框架下，适当扩大项目的覆盖范围，增加支教、支农、支医和扶贫等岗位细目。县（市、区）人保部门会同机构编制部门，要扎实开展基层岗位需求统计，根据编制的总体情况，合理确定选拔计划。落实计划中，既要反映当地的实际需要，加大对基层亟需的支教、支医类岗位选拔的力度，又要积极创造条件，便于“三支一扶”大学生服务基层、扎根基层，增强计划的针对性和合理性。要进一步健全选拔工作机制，完善、规范需求信息收集、招募公告发布、考试选拔、确定服务人选、岗前培训等工作程序，坚持公开公正、竞争择优，做到名额岗位、范围条件、选拔程序、待遇政策公开，严把报名关、考试关、考核关、选拔关，提高选拔招募工作的公信度，确保将基本素质好、成绩优良、具有奉献精神，农村急需专业的高校毕业生选拔进来。
设区市、县（市、区）“三支一扶”工作办公室要充分发挥各业务主管部门的作用，组织好“三支一扶”大学生上岗前的集中培训，改进培训方式、方法，完善培训内容，增强培训效果。
三、切实加强日常管理服务
各地要坚持“谁用人、谁受益、谁负责”和培养与使用并重的原则，认真执行《江西省“三支一扶”大学生管理服务办法》（赣人发〔2008〕10号），完善日常管理服务办法，切实做好“三支一扶”大学生的管理服务工作。县级 “三支一扶”工作管理部门和服务单位要切实履行相关职责，落实相关政策，及时协助解决其工作和生活上出现的问题，政治上爱护、工作上关心、生活上照顾“三支一扶”大学生，积极为他们在农村基层贡献才智创造条件。团县委在“三支一扶”大学生中择优选拔大学生兼任乡镇团委副书记，并负责协调落实相关任职程序。服务期间，“三支一扶”大学生户口可根据本人意愿落放到省、市、县（市、区）政府人保部门人才服务机构管理，也可根据本人意愿将户口转回入学前户籍所在地，公安机关应按规定为其办理落户手续。人事档案统一转至服务单位所在地的县（市、区）“三支一扶”办公室保存管理，党团组织关系转至服务单位。户口、人事档案实行免费代理服务。
各级“三支一扶”工作办公室要重视和加强全国高校毕业生“三支一扶”计划工作管理信息系统的运行维护工作，落实专人负责系统的日常维护，全面、及时地采集、上报信息。做好“三支一扶”大学生的选拔招募、派遣到岗、日常服务、考核考评等信息采集、管理、更新等工作。要注意发现和培养在基层做出突出贡献的“三支一扶”大学生，通过各种新闻媒体，广泛宣传典型事迹，努力营造良好氛围，鼓励和引导广大高校毕业生到基层建功立业。
