审计署驻长春特派办在2010年公务员招录考察工作中，严格把好准备关、现场关、素质关和材料关，保证招录人员的质量。
一是制定考察方案，把好准备关。该办根据工作实际和考察对象的具体情况，提前制定拟录用公务员考察工作方案，组成了由办领导任组长、人事教育处干部为成员的考察工作领导小组，坚持以德才兼备为标准，以全面考察、广泛了解为原则，方案明确了考察时间、考察内容和考察形式，为考察工作的顺利进行做好各项准备。
二是实行考察延伸，把好现场关。该办严格工作程序，全部采取实地考察方式。对拟录用的社会在职人员，除到现工作单位考察外，还视情况延伸到上一个工作单位或毕业院校进行考察；对拟录用的应届毕业生，除到其研究生阶段的就读院校考察，还延伸到本科阶段的就读院校进行考察。通过延伸考察，更加全面地了解考察对象的现实表现。
三是创新考察形式，把好素质关。该办创新考查形式，采取查阅人事档案、个别谈话了解、组织出具鉴定、发放调查问卷等形式，全面了解考察对象的思想政治、学习成绩、工作能力、个人特长、性格特点、遵纪守法等情况，保证拟录用人员能够适应特派办工作要求。
四是细化考察内容，把好材料关。在考察中，除了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，还把求职动机、心理素质作为考察重要内容之一，掌握考察对象能否适应特派办工作。同时，将考察中发现的相关情况进行整理，在考察材料之外，形成考察备注材料，为办党组决策提供参考。
