八、考核与体检
(一)确定考核人选。对应聘人选实行等额考核，根据应聘者总成绩排名次序，按照招聘岗位总数1:1确定考核人选。
(二)体检。按照先体检后考核的办法，对确定进入考核范围人员进行体检，体检在招聘办公室指定的综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检标准执行。
(三)考核。内容主要包括应聘人员思想政治表现、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现、专业能力等情况，考核结束形成书面材料，提出考核可否聘用意见。
拟聘人员体检或考核不合格的，按照总成绩由高分到低分依次递补。
(四)拟聘人员由招聘办公室进行公示，公示期7天。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘领导小组办公室及时进行复查。
九、组织管理
(一)拟聘人员经盟直部分事业单位的公开招聘工作领导小组审核同意后，招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，并到聘用合同鉴证机构办理合同鉴证手续。确立人事关系，按管理权限办理编制、工资相关手续。
(二)盟直部分事业单位公开招聘工作人员，按照规定实行试用期制度，试用期限为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用。
(三)盟直部分事业单位新聘用人员，进行为期3天的集中培训。培训工作由盟组织、人社部门负责。培训考试合格者，颁发《事业单位新进人员培训合格证书》，培训不合格者，试用期满不得转正定级。
十、纪律与监督
(一)严格公开招聘纪律，有下列情形的，必须严肃处理：
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明或其他不正当手段获取应聘资格的;
2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考核过程中参与作弊的;
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;
5、违反本办法其它情形的。
(二)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格。
(三)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
十一、本《简章》由中共阿拉善盟委组织部、阿拉善盟人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：8353108(盟委组织部) 8332346(盟人社局)
3990005(盟人事考试中心)
