四、考察和体检
1、确定考察对象。以笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例，计算出总成绩（总成绩采取百分制，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%），然后以总成绩的高低，按实际聘用人数与考察人数1：1的比例确定考察对象。
2、考察。考察工作由市招聘领导组统一安排进行。考察内容包括：政治思想、道德品质、历史情况等，重点审查其现实表现。考察中要对入闱人选的出生时间、学历、学位以及户籍等相关材料进行复核，审核人事档案，发现证件系伪造或报名时提交的个人信息材料与实际情况不相符者，取消其聘用资格。
3、体检。体检由市招聘领导组和用人单位统一组织。体检工作严格按照人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局要求的标准和项目进行。
考察、体检不合格的，空缺职位人选按照进入面试范围人员总成绩由高到低的顺序依次递补。
4、初步提出拟聘用人选。根据考察、体检情况，招聘领导组办公室提出聘用人选的初步意见，提交招聘领导组讨论通过。
五、公示、聘用
经考察、复审、体检合格后，对拟聘用的人员统一公示。
对公示无异议者，提交招聘领导组研究同意后，按有关规定办理聘用审批手续。
公示期间经反映有重大问题且线索明确的，由市招聘领导组会同相关部门进行查证，确有影响聘用问题的，经市招聘领导组研究，取消聘用资格。空出的职位，不再进行递补。
招聘的工作人员，试用期为一年。试用期满经考核合格，办理转正定级手续。考核不合格者，报市委组织部审批，取消聘用资格。
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公开招聘工作领导组办公室
