（五）考核、体检
学院招聘工作领导组将组织对考试合格应聘人员的考核。考核主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、学习成绩及遵守法律法规情况。
体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》标准执行。对体检不合格者，取消拟录用资格，并从面试合格人员中，按考试总成绩由高到低依次递补。经招聘领导组审定拟聘用人员后，报学院院长办公会议和党委会议研究确定，网上公示并通知本人。
（六）公示招聘录用结果
由招聘工作领导组对拟聘用人员进行进一步审核后，学院将报人社厅、教育厅，并在人社厅、教育厅和学院网站公示，公示期为七个工作日。
（七）办理聘用手续
拟录用人员在公示期间无异议者，由学院组织人事处按程序办理聘用手续。拟录用人员在公示期间，若有举报并查证核实者，取消其录用资格。
六、享受加分条件
按照晋政办发[2009]64号文件要求，对“大学生村干部”、参加高等学校毕业生“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“晋西北计划”及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，服务期满且考核合格的人员，3年内（含3年）参加事业单位招聘考试，凭省委组织部、省人社厅、团省委和省教育厅等负责组织实施上述计划项目的部门出具的证明，并经教育厅审核，报名时交由学院组织人事处核实留存后，在笔试总成绩中加5分。
七、工作纪律
1、要严格按照有关规定，切实做好考试试题和命题有关材料的保密工作。试卷的传递、保管、启封按照教育考试的有关要求执行，杜绝一切泄密事故。
2、工作人员不得利用工作之便以权谋私，不得弄虚作假，若发现违规者将严肃查处；
3、如工作人员有亲属参加应聘必须回避 ；
4、纪检监察室监督整个招聘工作的全过程。
联 系 人：马老师、高老师
联系电话：0351-2261616
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