（七）体检和考察人员的确定
面试结束后，按照面试的应聘人员所报考岗位的综合成绩由高到底依次确定，综合成绩按百分制计算，计算方法为：
1、对卫生类、教师类岗位的按《公共科目》笔试成绩（百分制）占50%，《专业科目》笔试成绩（百分制）占25%，《面试》成绩占25%。以1：1比例从高到底依次确定进入体检和考察对象；
1、对报考综合类、乡镇类岗位的以考生笔试成绩（百分制）占75%，面试成绩（百分制）占25%，以1：1比例从高到底依次确定进入体检和考察对象；
3、报名未达1：3比例的紧缺岗位，进入该职位面试人数等于招录计划数的，该考生面试成绩低于60分的不予招聘，取消该职位招录计划。
面试类别划分为：教育类、卫生类、综合类、乡镇类。
同一岗位综合成绩相同，本科以上学历优先；入学前户籍在镇巴的毕业生优先；服务期满的“西部计划”高校毕业生优先；教师岗位师范类专业的毕业生优先；服务期满考核合格且自愿留任的教师特岗计划人员优先。
进入体检和考察的应聘人员确定后，我局对确定的参加体检和考察的应聘人员名单进行公示，公示时间不少于七天。
（八）考察
由主管部门会同用人单位负责组织。着重考察被考察对象是否符合招聘岗位资格条件要求；思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、有无违纪以及需要回避的情况等。全面、客观、公正的确定被考察对角的考察结果，并将每名考察对象考察结果书面报告我局。
（九）体检
参加体检的应聘人员到我局指定医院进行体检。体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
对体检不合格的项目，应及时告知参加体检的应聘人员，参加体检的应聘人员如有疑义可复检一次，复检结果必须由医院、体检医师和监督人员同时签字确认，并通知考生本人。
（十一）聘用
根据考试、考察、体检结果，提出拟聘用人员名单，并在镇巴县政府门户网站（http://www.zb.gov.cn）公示7—15天，无影响聘用问题后，经我局报市人社局审核签发《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》等手续后，办理人事、工资关系等相关手续，新招聘人员享受本单位现有职工的同等待遇。用人单位须及时同新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同。
