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　　（三）总成绩计算方式

　　总成绩=笔试成绩（含加分）÷2×60％+面试成绩×40％

　　八、体检

　　按报考同一岗位考生总成绩从高到低顺序，根据岗位招聘指标数等额确定体检对象。成绩相同时，则依次以《综合基础知识》、《管理基础知识》、《专业知识》成绩高者优先。

　　体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号），并结合本行业或岗位实际要求执行。若体检有不合格的，则按该岗位面试合格的考生总成绩高低顺序依次递补。

　　体检时间、地点另行通知。

　　九、考察

　　体检合格者，由九龙坡区人事局和招聘单位（或其主管部门）对其进行思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及是否需要回避等方面进行全面考察。若考察不合格，则按报考该岗位面试合格的考生总成绩高低顺序依次递补。

　　十、公示

　　考核工作结束后，拟聘人员由区人事局以张榜方式在九龙坡区政府公示栏进行为期7天的公示。

　　十一、聘用及待遇

　　考试、体检、考察均合格者，按有关规定办理聘用手续。凡2009年12月31日前未提供规定学历证书的，取消聘用资格。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68 号）进行管理，享受事业单位工作人员相应福利待遇。

　　聘用人员实行规定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格予以正式聘任；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

　　十二、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员是选拔优秀人才的重要渠道，要严肃人事工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，同时追究有关人员责任。

　　本《简章》由重庆市九龙坡区人事局负责解释。