（三）面试
1．面试方案：面试由主考机关组织实施或委托区级相关主管部门组织实施，区招考主管机关按照《中共自贡市委组织部、自贡市人事局关于市属事业单位补充人员的面试实施意见》（自人发〔2005〕2号文）的规定和要求，将面试方案以及按公招方案规定确定的拟进入面试的人员名单，一并于2011年8月16日通过自贡人事考试网、自贡人才网和贡井区人力资源和社会保障局公布。具体面试方案另行通知。
拟参加面试人员名单由区招考主管机关根据招聘公告规定的条件会同主管部门按笔试成绩（含加分）从高分到低分依次确定（如遇总分相同，按《专业科目》成绩高低顺序确定；若遇《专业科目》成绩又相同，则一并进入面试）。
2．资格审查：对拟进入面试的人员进行资格审查，进入面试的人员须于8月17日至8月18日工作日内（上午8:30—12:00、下午2:30—6:00）持《2011年自贡市贡井区招聘事业单位工作人员报考信息表》2份（贴同底版2寸免冠近照）和有效居民身份证、毕业证、教师资格证等报考岗位所需的所有证件及相关资料原件及复印件到区人力资源和社会保障局进行资格审查。经审查合格的人员，由区招考主管机关统一颁发《面试通知书》。对审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的成绩从高分到低分依次递补面试人员。递补面试人员于2011年8月22日前（22日截止18:00时）进行资格审查，若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件或缺少相关证件以及没有按规定时间参加资格审查的，取消面试资格。因取消面试资格而产生的空额，不再递补。
其中，几种特殊报考对象，还须具备以下手续：
（1）参加大学生志愿服务西部计划服务期满考核合格者，须携带锻炼所在地区（县）以上团委出具的证明和考核材料；经区（县）以上组织人事部门批准志愿服务农村、社区连续满2年及以上且考核合格的高校毕业生，须携带服务地所在区（县）组织或人力资源和社会保障部门关于其服务经历、年限的证明材料。
（2）报考者如系在职人员，须提供有人事管理权限的工作单位出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除（终止）合同的有效证明材料。
3.面试对象及人数：
同一职位实际报名人数与招考计划之比（以下简称考聘比）高于20∶1的，按照5∶1的比例确定进入面试的人员；
考聘比高于3∶1、低于20∶1（含20∶1）的，按照3∶1的比例确定进入面试的人员；
面试前1个以上工作日出现自动放弃面试的考生，由招考主管机关按程序审定递补进入面试的人员。
4．面试时间：各招考单位的具体面试时间见《面试通知书》。参加面试的考生凭《面试通知书》及本人有效居民身份证参加面试。
5．面试地点：见《面试通知书》。
6.公布成绩：2011年8月30日在自贡人事考试网、自贡人才网和贡井区人力资源和社会保障局公布考试总成绩及排名。
（四）考试总成绩计算
考试总成绩=专业基础知识×40%+公共基础知识×20%+政策性加分+面试成绩×40%
六、体检及考核
面试后依据招考岗位类别及名额，按照考生笔试、面试成绩折合后的考试总成绩（保留到小数点后两位）从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单（如总成绩相同，按面试成绩高低排序，若面试成绩相同，再按笔试中的专业基础知识成绩高低排序）。
体检由区招考主管机关统一组织，体检标准按照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，未按时参加体检或体检不合格的，依次等额确定递补人员参加体检。
体检合格者的考核由区主管部门组织实施。经考核不合格的不予聘用，区招考主管机关予以备案，并依次等额确定递补人员。
七、公示
区招考主管机关确定拟聘用人员后，在自贡人事考试网、自贡人才网、贡井区人力资源和社会保障局进行公示。公示内容为拟补充人员姓名、性别、准考证号、毕业院校（或原工作单位）、考试成绩、拟补充岗位及监督举报电话。公示期7天，公示期间接受社会监督和举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，拟聘用人员公示结束后，对没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，经招考主管机关审定同意后办理聘用手续；对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格出现的缺额，经区招考主管机关同意后，可按有关程序依次递补。
