（二）面试
1、面试比例
面试比例为3：1。因笔试缺考或违纪等原因未达到面试比例的，调减招聘岗位招聘名额；调减后仍达不到面试比例的，取消该岗位招聘名额。调减或取消招聘名额等情况在眉山人事考试网（www.mspta.gov.cn）上公布。已参加笔试但招聘岗位被取消的报考者，于2011年9月25日前到仁寿县人才流动服务中心退回报名所缴费用，逾期不再办理。
2、面试人员确定
根据招聘岗位参考人员笔试总成绩和招聘名额，从高分到低分按3：1的面试比例确定面试人员。与最后一名面试人员笔试总成绩相同的人员，可一并确定为面试人员。
3、面试资格审查
面试资格审查由县教育局负责，资格审查的时间、地点及人员名单于2011年9月25日在眉山人事考试网（www.mspta.gov.cn）上公布。
获得面试资格审查的报考者请在规定时间带上以下材料到指定地点办理面试资格审查手续：
（1）《报名信息表》2份（请在眉山人事考试网（www.mspta.gov.cn）上自行打印并按要求张贴近期免冠证件照）;
（2）正式有效身份证原件和复印件1份；
（3）有效的毕业证、学位证原件和复印件1份。学科或专业名称以国家教育行政部门制定的研究生、本科、高职高专专业目录为依据（详见附件2）。
（4）招聘岗位要求的资格证等证件原件和复印件1份；
（5）基层项目服务人员须根据自身服务项目提供相应的服务所在地县以上团委、人社（事）局、教育局、组织部出具的证明（内容包括确为志愿者、所属项目计划、服务的单位、协议服务期的年限、服务期已满、各年度考核结果等）、相关考核材料、服务证书或聘用合同原件和复印件1份；
（6）委培、定向毕业生须出具所在单位书面同意其报考的证明材料原件1份；
（7）机关事业单位中的正式在编在职人员须出具所在单位和主管部门书面同意其报考的证明材料原件1份；
（8）其他与报考资格相关的材料原件和复印件1份。
不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃其面试资格。
面试资格审查中因发现不符合报考条件或缺少上述证件取消面试资格以及未按规定时间参加资格审查而产生的面试空额，经县人社部门同意后，按笔试总成绩从高分到低分依次等额递补人员参加面试资格审查。递补人员在眉山人事考试网（www.mspta.gov.cn）公布，递补人员未在规定时间参加面试资格审查或因联系电话不畅通导致不能递补参加面试资格审查的，视为自行放弃，责任自负。
通过面试资格审查并按规定缴纳了面试考务费的报考者（除减免考务费的报考者外），由仁寿县人力资源和社会保障局发给《面试通知书》。
4、面试时间及地点
面试时间及地点详见《面试通知书》。
面试当日，面试人员凭《面试通知书》、准考证和本人正式有效身份证在规定的时间、地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格，由此出现的面试名额空缺不再递补。
因面试资格审查或面试缺考等原因产生实际面试比例低于规定比例的，仍视为有效比例。
5、面试方式及内容
本次招聘岗位采取专业化面试。职中、初中、小学和幼儿园类教师岗位均采取说课的方式进行，主要测评报考者所报考学科的教学能力。
6、面试总成绩
面试成绩满分为100分，考生面试成绩当场公布并由考生本人签字确认。面试总成绩=面试成绩×40%。
（三）考试总成绩
考试总成绩在眉山人事考试网（www.mspta.gov.cn）公布，考试总成绩按以下原则计算：
考试总成绩=（《综合基础知识》×50%+《教育基础知识》×50%）×60% +面试成绩×40%
五、体检
（一）体检人员确定
根据招聘名额，按照报考者考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，按面试成绩从高分到低分确定体检人员（下同）。因放弃递补或面试缺考等原因产生实际面试比例低于规定比例的岗位，进入体检人员的考试总成绩不得低于本次公招其他实际达到面试比例岗位体检人员的最低考试总成绩。
（二）体检标准
体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。
（三）体检时间和地点
体检由仁寿县人力资源和社会保障局统一组织实施。体检的时间、地点另行通知，未按规定时间到指定地点完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。
（四）复检及递补
初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次，逾期不再受理。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照参加该岗位面试人员的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。
（五）体检费用
体检所产生的费用由报考者本人承担。
六、考核
县教育局对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力和工作实绩等方面进行综合考核，并对其与报考有关的材料的真实有效性和报考资格进行复核。因自愿放弃考核或对考核和复核中发现有不符合报考（聘用）条件的报考者，取消其报考资格，由此出现的空额，按该岗位参加面试人员的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考核，如该岗位所有参加面试的人员综合考核均不合格或无人可递补，不再递补。
