（五）总成绩计算
总成绩=综合知识成绩×30%+专业知识（或职业能力倾向测验）成绩×40%+政策性加分+面试成绩×30%
报考中心卫生院、乡镇卫生院的总成绩=综合知识成绩×40%+专业知识（或职业能力倾向测试）成绩×60%+政策性加分。
面试后的第三天，考生的总成绩在“简阳市人才网”（网址www.jysrc369.com）上公布。
五、体检和考核
根据申报职位名额和考生成绩，从高分到低分依次等额确定体检人选。分数相同者，学历高者优先；如学历相同，笔试成绩高者优先；如笔试成绩再相同，专业知识考试分数高者优先。由市人社局、卫生局组织体检，体检的项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，所有职位的乙肝检测项目按照人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和和就业权利的通知》执行。招考单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求，复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检费由参检人员向医院交纳。
体检合格人员由卫生局组织用人单位进行考核。
因体检、考核不合格的，依次等额递补，有面试要求的只在参加面试的人员中递补。
六、公示
凡考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员，在“简阳市人才网”（网址www.jysrc369.com）进行公示，公示期7天。
七、聘用
经公示无异议者，由市人社局审批发文，按照人事、编制管理规定办理人事编制有关手续。考聘人员一律实行以岗位管理为基础的聘用合同管理，档案人事关系由市人才交流中心实行人事代理。聘用人员依据人社、卫生部门开具的介绍信在规定的时间内到单位报到，逾期不报到的视为自动放弃。考生在考聘期间应保持通讯方式畅通，通信方式变更者，应主动告知市人社局。如因个人通讯工具不畅，后果自负，视为自动放弃。因个人放弃、逾期不报到或不能按时取得规定学历等原因出现的缺额依次等额递补，凡是有面试要求的只在参加面试的人员中递补，每个职位只递补一次。
八、纪律与监督
（一）事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘到该单位的组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响公正招聘的，也应当回避。
（二）事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）严肃招聘纪律，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或者给予行政处分。
本次考试简阳市人力资源和社会保障局、简阳市卫生局未委托任何机构或个人举办考前培训。
本公告由简阳市人力资源和社会保障局、卫生局负责解释。
监督电话：简阳市纪委（监察局）028-27028082
联系电话：简阳市人力资源和社会保障局028-27226488
简阳市卫生局 028-27028277
附：
简阳市人力资源和社会保障局 简阳市卫生局
二0一一年八月十七日
