六、选调（聘）方式及内容
选调（聘）工作采取初审、面试、考核的方式进行。
（一）初审：由区人才服务中心和用人单位对报名者提供的报名资料进行初审，初审合格人员进入面试。
（二）面试：由区人社局与用人单位负责组织实施。（参加面试的人员需缴纳面试费80元）
（三）考核：主要考核思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、工作作风、为群众服务的意识和能力等内容。考核合格者，进入体检。
七、体检
体检项目和标准参照国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》确定。体检费自理。
八、调动（聘用）
体检合格人员，由区人力资源和社会保障局调阅人事档案进行资格复审，资格审查后，按规定程序办理调动（聘用）手续。
九、选调（聘）纪律
（一）报名者提供的信息和资料必须真实完整。资格审查工作将贯穿选调工作的全过程，在任一环节若发现不符合本公告选调（聘）条件、弄虚作假的人员，取消选调（聘）资格，已经被录取（聘用）的予以辞退（解聘）。
（二）从事选调（聘）工作的人员，实行公务回避。对违反纪律的工作人员，视情节轻重依照相关规定给予处分。
十、本公告由绵阳市涪城区人社局负责解释。
附：
二〇一二年五月十四日
