五、笔试
(一)笔试的时间、地点和形式、内容
1、笔试时间为2012年6月中下旬，具体时间和地点另行通知。
2、笔试的形式和内容。笔试采取闭卷笔试法;岗位笔试科目主要测试专业知识能力。笔试不指定复习教材。
(二)笔试成绩计算
笔试成绩以百分制计算，根据笔试成绩从高分到低分，按1：3的比例确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的50%。
(三)笔试成绩公示
笔试成绩公示时间：2012年6月下旬。
笔试成绩公示网址：昌吉高新区网(http://www.cjgxq.com)
六、面试
1、面试形式和内容。面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性以及岗位所需的专业技术能力和管理能力等。
2、面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%，面试成绩当场公布，如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。
3、面试成绩在面试结束后在昌吉高新网公布(http://www.cjgxq.com)。
七、体检
进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行。招聘岗位、人数及条件中对身体条件另有规定的从其规定。具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
八、考核和资格复查
招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性替补。
九、聘用及待遇
体检、考核后确定拟录用人选，并向社会公示，经公示无异议后，按照岗位需求1：1的比例确定聘用人员，聘用人员如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。人员实行聘用制，试用期为三个月，聘用人员工资福利待遇：助理工程师级别月薪3000元，工程师和硕士研究生月薪5000元，高级工程师月薪8000元,并按照国家规定缴纳“五金”等社会保险及住房公积金，工作表现优秀者，通过特殊人才引进”绿色通道”解决事业编制，对于工作表现特别优秀者，可以提拔为领导干部。
十、本《简章》由昌吉高新区组织劳动人事局负责解释。咨询电话：0994--2260160、2260121。
