2010年云南省公务员面试备考工作正在紧密锣鼓地进行中，为助广大面试考生有效备考，华图教研中心张锐老师将从历年云南省公务员面试考情切入，解读2010年云南省公务员考试面试备考技巧，希望对广大面试考生有所帮助。
一、云南省公务员面试命题特色分析
2010年云南省各级机关及参照公务员法管理单位招考公务员（工作人员）公告中明确规定：“面试的实施由州市以上公务员录用主管部门负责面试的组织。各州市均实行统一时间及地点的面试。面试可采取单一面试方法，也可以根据岗位需要，采取多种测试方法（包括专业测试）。面试的满分为100分，2010年全省统一划定面试最低控制分数线，等额面试的最低控制分数线为70分，非等额面试的最低控制分数线为60分。若报考者的面试成绩无法达到面试最低控制线的，则无论其笔试成绩的高低，也无论是否等额进行的面试，均视为该报考者在该岗位的综合成绩不合格，不得参与该岗位后续的体检和考核。”
根据上述公告的要求结合近年云南省公务员面试真题可以看出，云南省公务员面试呈以下特点：
1、结构化面试为主
近几年来，无论是省直单位、市直还是基层岗位，云南省公务员面试试题基本上采取了结构化面试和无领导小组讨论相结合的考查方式，但在大多数岗位仍然以结构化面试为主的论调。
2、个别岗位出现无领导小组讨论
无领导小组讨论法是一种对考生进行集体的面试测评技术，通过给一定数目的考生（5-9人一组）一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，能够通过考生的语言和行为直观地考察被测者的多方面素质。无领导小组讨论面试一般分为准备阶段、陈述观点阶段、讨论阶段和总结阶段。
云南省无领导小组讨论面试题多为社会现象类，注重考察考生对社会问题和热点的关注，如社区公共安全、银行安全监管和许霆案的影响、对外来务工人员子女上学问题的看法等。
3、面试试题呈现方式“稳中有变”
近年来云南省公务员面试题在题型、题量上一直是保持者比较中规中矩的状态，就题量而言，基本上是以3至5道题为主，但值得注意的是2009年云南省公务员考试极少数的岗位在面试中出现了6道题，还有个别岗位出现了模拟对话等现象。
就题型而言，云南省公务员面试结构化面试基本上是以自我认知、计划组织、沟通协调型和综合分析类面试题为基本的考察题型。尤为注意的是，自我认知类面试题在近年来出现了分量不断加重的命题趋势，在备考时一定要将此类题作为重点备考题型予以充分地准备。
