2010年云南公务员面试进入紧张的“备考”状态，从6月5日起，华图30多场次的公务员免费讲座、专项测评先后在相继云南各地展开。云南公务员面试形式主要有两种：结构化面试和无领导小组讨论面试，但绝大部分单位和部门都采用结构化面试。那么近年云南公务员面试结构化面试有哪些特点，2010年该如何备考面试？针对上述问题，华图秦老师将逐一加以阐释，希望对广大考生有所借鉴和帮助。
一、近年云南公务员考试面试真题特点
纵观近3年云南公务员面试真题，云南的公务员面试呈现出较为独特的地域特点，具体见下表。
| 年份 | 题型 | ||||
| 自我认知与职位匹配 | 计划组织 | 沟通协调 | 综合分析 | 题量 | |
| 2007 | √ | √ | √ | √ | 5 |
| 备注：昭通市为3题，各地法院系统4、6题不等。 | |||||
| 2008 | √ | √ | √ | √ | 5 |
| 备注：昭通市为3题、普洱市镇沅县质监3题；个别部门4、6题不等。 | |||||
| 2009 | √ | √ | √ | √ | 5 |
与山东、河北、山西、吉林等北方省（市）相比，云南公务员面试结构化面试呈现出以下特点：
1、题型考查比较全面
2007年以来，近3年云南各地公务员面试题都不同程度地涉及到了下列四种题型：自我认知与职位匹配类（自我介绍、兴趣爱好、学习背景、优缺点、报考动机、今后职业规划等）、计划组织类、沟通协调类和综合分析类（包括社会现象、名言名句、串词、编故事、发言等），只是不同单位和部门有所侧重。
2、题量较多
云南各地公务员面试（每位考生作答时间）一般为20分钟左右，题量一般为4-5题，最少的也是3题，法院系统等其他单位和部门相对略有变化，4-7题不等。相对于海南、山东、河北、山西、吉林等省（市）（尤其是相对于海南省公务员考试面试中出现的2题而言）云南公务员面试题量一般较多且跨度比较大，从3-7题不等，即使3题时，一般也会有相关问题的追问。
3、“自我认知与职位匹配类”题型比重较大
在云南公务员面试中，自我认知与职位匹配类题每年必考，有时还不止1道题。2007年10月24和28日云南省丽江市法院面试题中就考了3道自我认知题，分别是“自我介绍”、“你为什么报考法院？”、“谈谈你的优缺点”；更甚者，2007年10月28日下午云南省丽江市法院的面试题中出现了4道“自我认知题”：“你的大学期间学习了哪些课程？”、“你参加了研究生考试了吗？为什么？”、“在学校，你除了学习之外你还喜欢做什么？”、“你觉得你报考这个职位的优势是什么？”。2008和2009年，自我认知与职位匹配类面试题仍然作为一个重要的考查题型，一般放在4-5道试题的首和尾居多，即要么是第1题是“自我认知”，要么是最后1题是“自我认知”，当然，2009年10月17日云南昆明公务员面试题中，在第3题也考查了一道自我认知题。
4、计划组织类与沟通协调类齐头并进
近3年云南公务员面试试题中，计划组织类与沟通协调类面试题也都是重点考查的题型，每年必考，但2009年云南公务员面试考查有向沟通协调倾斜的趋势。
5、综合分析类由繁杂到单纯。
2007、2008年云南公务员面试题中，综合分析类试题相对比较繁杂，有社会现象、名言名句、串词、编故事、发言等，涉及到5个小类别。然而，2009年云南公务员面试题中只剩下了社会现象类（社会热点）试题，这一现象值得广大考生注意并重视。
