2011年江西上饶市公开招聘事业单位工作人员公告(2)

　　4、根据本次全市管理、专业技术两类岗位实际参考人员的笔试成绩的平均分确定两类岗位的入闱控制线。凡笔试成绩（不含加分分值）低于入闱控制线的，不得确定为面试或体检考核对象。

　　5、笔试成绩由市人力资源和社会保障局在上饶市人力资源和社会保障网上公布。

　　（二）面试

　　1、面试入闱人员名单按用人单位人事隶属关系分别由市、县（市、区）人力资源和社会保障局在市人力资源和社会保障局网公布。

　　2、面试按用人单位人事隶属关系由市、县（市、区）人力资源和社会保障局会同用人单位及其主管部门按照事业单位公开招聘面试规定分别组织实施。县（市、区）国土资源系统事业单位的面试工作由市人力资源和社会保障局会同市国土资源局统一组织实施。

　　3、面试根据招聘岗位的特点采取结构化面试或专业技能测试等办法进行。面试入闱对象根据应聘人员笔试成绩从高分到低分按招聘岗位3∶1的比例确定，降低开考比例的岗位，按2∶1的比例确定。末位同分者一并进入面试。

　　4、面试前，人力资源和社会保障部门应对面试入闱人员进行资格审查。面试入闱人员应在规定时间内携带本人身份证、毕业证以及招聘岗位要求的其它证件（证明）、本人近期一寸免冠彩色照片2张和《上饶市2011年事业单位公开招聘工作人员考试报名表》（一式二份），按照用人单位的隶属关系到市或县（市、区）人力资源和保障部门进行现场资格审查。对于因资格审查不合格产生的空缺，则按照岗位和笔试成绩从高分到低分依序替补一次。应、历届毕业生须提供学校签章的 《毕业生就业推荐表》或人事档案存放部门出具的证明（需注明是否为全日制普通高中等院校毕业生）。机关事业单位在编人员须提供所在单位同意报考的证明。

　　资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位不符合的，一经核实，取消面试或聘用资格。

　　5、面试入闱人员在规定时间内未领取面试准考证的视为自动放弃，其缺额在同一岗位内按笔试成绩从高分到低分依次递补。如无递补对象，则相应减少该岗位招聘数；面试入围人员在规定时间内领取了面试准考证，但未按规定时间到达面试考场的作缺考处理。因上述情形不能形成竞争的岗位，面试入围人员面试成绩未达到 70分的，不予聘用。

　　6、面试满分为100分。

　　7、面试时间、地点按用人单位的人事隶属关系，分别由市、县（市、区）人力资源和社会保障局另行通知。

　　五、成绩计算

　　（一）笔试成绩=笔试分数+加分分值

　　（二）总成绩计算方法如下

　　进行面试的岗位：

　　1、专业技术岗位总成绩=(笔试分数+加分分值）×40% + 面试分数×60% ；

　　2、管理岗位总成绩=(笔试分数+加分分值）×60% + 面试分数×40% ；

　　其中不进行笔试的岗位的总成绩按面试或实际操作的分值计算。

　　不进行面试的岗位：

　　总成绩=笔试分数+加分分值

　　（三）各项成绩计算均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　（四）本公告所指加分仅限于2010年12月底以前县级以上政府及其机关已出台相关加分规定。服务期满和在服务岗位的2009年度的“三支一扶”志愿者（大学生村官），且服务期考核合格的，笔试加分分值为10分。县（市、区）已有明确加分规定的按规定执行，但各项加分分值之和最高不得超过10分。

　　六、体检和考核

　　（一）体检考核工作分别由市、县（市、区）人力资源和社会保障局会同用人单位及其主管部门共同组织实施；体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行。

　　（二）根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象。进行面试的岗位，如末位总成绩相同的取面试高分者；不进行面试的岗位，如末位总成绩相同的，则由人力资源和社会保障部门另行组织面试确定体检、考核对象。

　　（三）考核内容主要为政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。对因体检、考核不合格或本人自动放弃等原因造成的缺额在同一岗位内按总成绩从高分到低分依序递补一次，如出现总成绩同分者则按本条第二款处理。