2011年山东台儿庄区事业单位招聘简章

　　（二）资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。资格审查采取报名现场证件审查、档案审查和网上学历验证等方式进行；在职人员报名的，还应提交由有用人管理权限部门或单位出具的同意报名介绍信。

　　报名结束后，各招聘职位报名人数达不到计划招聘人数3倍的，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。面向全国公开招聘的研究生职位不受报名比例的限制，当研究生职位的报名人员出现空缺时，该招聘计划取消，并将该计划追加到招聘相同专业的本科类职位。

　　报考取消招聘计划职位的报名人员，可在规定时间内改报其他符合条件的职位，不改报其他职位的视为自动放弃。对弄虚作假、恶意报名，扰乱报名秩序或骗取考试资格的，一经查实，取消其考录资格。

　　经报名和资格审查，招聘职位计划增减情况、定向招聘人员和符合条件的应聘人员在台儿庄区人力资源和社会保障局网站和报名现场进行公示，公示期为5天。公示结束后，应聘人员于2011年8月7日到报名地点领取笔试准考证。

　　四、考试内容和办法

　　考试分为笔试和面试。

　　（一）笔试

　　笔试考两科，每科满分100分。其中综合类职位考《公共基础知识》和《申论》，按各占50%的比例计算笔试成绩；教育类职位考《公共基础知识》和《教育专业基础知识》（包括《教育学》和《教育心理学》），按《公共基础知识》占40%、《教育专业基础知识》占60%的比例计算笔试成绩；卫生类职位考《公共基础知识》和《医药卫生专业基础知识》，按《公共基础知识》占40%、《医药卫生专业基础知识》占60%的比例计算笔试成绩。区人口与计划生育服务站的临床医生、检验医生岗位参加卫生类职位的笔试。

　　考试时间为8月9日，

　　上午9:00—11:00　   公共基础知识

　　下午14:00—16:00 　申论；教育专业基础知识；医药卫生专业基础知识。

　　考试地点以准考证为准。

　　笔试结束后，根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分确定面试人员。面试人数按以下比例确定：招聘岗位核定计划在10人以下的，按1：3的比例，达不到该比例的按实有人数确定；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中招聘计划10-14人的，进入面试人员统一确定为28人），达不到该比例的按实有人数确定。

　　（二）面试

　　面试在区事业单位公开招聘领导小组的统一组织领导下，教育类由区教育局组织实施、综合类（含卫生类）由区人力资源和社会保障局组织实施，应制定具体的面试实施方案，经区事业单位公开招聘领导小组审核同意后组织实施，区纪检（监察）部门负责监督。区人武部武器装备仓库和区广播电视局播音员职位的面试工作另行组织。

　　面试采用百分制计分。对综合类和卫生类职位的面试采用结构化面试的方式；对教育类职位的面试采取说课的方式。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩。面试成绩在本场面试结束后由主考官当场向全体考生宣布。

　　根据省物价部门核定的标准，面试人员应缴纳考务费70元。

　　考试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。根据考试总成绩和招聘职位计划，以1：1的比例确定进入考核和体检的人员。对参加面试人数达不到规定比例的职位，进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于本次考试进入考核体检范围人员的最低考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。当总成绩出现并列时按笔试成绩从高分到低分确定体检考核人员，再次出现并列时追加招聘计划。

　　考试成绩和拟考核人员名单，按规定程序通过区人力资源和社会保障局网站和报名现场向社会公布。

　　五、考核和体检

　　进入考核范围人员确定后，教育类和卫生类职位的拟考核人员由其主管部门负责组织考核，综合类职位的拟考核人员由区人力资源和社会保障局负责组织考核。考核内容包括：政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习工作表现、适应应聘职位基本职责要求的能力和应聘资格以及应回避的情况等。考核后，由区人力资源和社会保障局会同有关部门组织考核合格人员进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准确定。考核或体检不合格者取消聘用资格，所缺名额按确定进入考核范围人员的办法依次递补。

　　六、公示与录用

　　经考核、体检合格，拟聘用人员名单按规定程序在区政府网站、区人力资源和社会保障局网站和报名现场进行公示，公示期为7天；举报有问题影响录用的，取消录用资格，不再进行递补。经公示无异议的拟聘用人员，由区人力资源和社会保障局签发《事业单位招聘人员通知书》，招聘单位填报聘用人员备案材料。