2011年山东省济宁邹城市事业单位招聘简章
四、考试
考试以笔试形式进行，采用百分制计分，分为基础知识和专业知识两部分，其中：教育类岗位，基础知识占30%，专业知识占70%，教育基础知识内容包括：教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德及教育法制;卫生类岗位，基础知识占30%，专业知识占70%，卫生基础知识内容包括：医(药)学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规;其它事业单位岗位，基础知识占30%，专业知识占70%;定向1、定向2、通用管理，公共基础知识占40%，申论占60%，公共基础内容包括：法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等。
考试结束后，按招聘计划由高分到低分等额确定进入考核体检范围人员。同一岗位成绩相同的，按特困考生、大学生应征入伍考生、“省优”考生、定向(三支一扶、支援西部、村官)考生、独生子女考生依次确定进入考核体检范围人员。
体育类岗位采取先面试后笔试的方式进行。面试由用人单位组织，纪检部门、人社部门进行监督指导。按1：3比例，确定进入笔试人员，入围最后一名同分者均参加笔试。总成绩按面试、笔试各50%计算。
五、考核体检聘用
考核和体检工作由市人社局会同用人单位组织实施。考核工作参照《山东省国家公务员录用考核办法》执行。考核的内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。考核结果分为合格、不合格两个等次。体检按照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定的有关标准执行。体检费用由考生自己承担。
考核、体检不合格者取消聘用资格。因体检或考核不合格所造成的空缺，按总成绩排列顺序依次递补。
考核和体检均合格且应聘资格等复核合格的，确定为拟聘用人员(整合归并专业拟聘用人员由高分到低分依次选择岗位)并进行公示，公示期为7天。
公示合格的拟聘用人员，同用人单位签订聘用合同，按所招聘单位性质列编，工资福利按国家有关规定标准执行。
本简章由市招考领导小组办公室负责解释。
咨询电话：5212876 5213136。
二○一一年十二月二十一日
附：