焦作事业单位：2012修武县事业单位招聘133名公告
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按照《关于焦作市事业单位新进人员实行公开招聘工作的实施意见》（焦人[2007]42号文件）要求，经焦作市编办、焦作市人力资源和社会保障局批准，决定面向社会公开招聘133名全供事业单位工作人员，现将有关事宜公告如下：
一、招聘名额及专业
（一）招聘名额
拟招聘133名。
1、修武县动物卫生监督所各乡镇分所21名；
2、修武县水政监察大队基层水利服务站8名；
3、修武县城乡居民社会养老保险中心基层人力资源社会保障服务所10名；
4、教师40名。其中：高中10名、初中16名、小学14名；
5、卫生专业技术人员10名；
6、乡镇下属事业单位20名；
7、修武县新闻办公室4名；
8、修武县周庄新市镇建设管理办公室4名；
9、其它全供事业单位16名。
（二）招聘专业及岗位
见附表。
二、报考条件
（一）具备下列条件者可以报考
1、拥护党的路线、方针、政策，思想上、行动上与党中央保护高度一致；
2、具备工作岗位所需身体条件，年龄在30周岁以下（1982年7月1日以后出生），研究生及以上学历人员年龄在35周岁以下（1977年7月1日以后出生）；
3、学历条件：见附表。
4、专业条件：报考人员所学专业应符合拟报考工作岗位要求，报考教师的如教师资格证与学历专业不符的，可在两者中任选一专业报考。
（二）有下列条件之一的不得报考
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
2、在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律、录用纪律行为的人员；
3、国家机关、事业单位工作人员被辞退未满五年的；
4、现役军人；
5、在读的非2012年7月底前的毕业生（在全日制普通高校就读的非2012年7月前毕业的人员不能以已取得的较低层次学历、学位证书报考）；
6、违反计划生育政策的；
7、具有法律规定不得录用事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、招聘办法
招聘采取笔试、面试、体检、考核的方式择优聘用。
（一）报名
1、报名时间： 2012年8月1日至8月10日。
2、报名地点：县行政服务中心人事窗口。
3、报名办法：持本人有效身份证、毕业证（报考教师的需同时持教师资格证、报考卫生系统岗位的需同时持报考条件所要求的相关资质证书）原件及复印件、《2012年修武县事业单位公开招聘工作人员报名表》一式两份，报名费72元（含信息采集费12元）。
4、每人只限报一个岗位。
5、领取准考证时间：报名者请于2012年8月16日至8月17日持身份证及报名缴费票据到县行政服务中心人事窗口领取准考证，逾期不到者视为自动放弃。
（二）考试
考试分为笔试和面试两个阶段。
1、笔试。笔试满分为100分。报考教师人员的笔试内容为教育学、教育心理学、教育法律法规及时事政治；报考其他职位人员的笔试内容为公共基础知识、申论及时事政治。笔试结束后，按拟聘用岗位1:2的比例，从高分到低分依次确定入围面试人员。
如拟聘专业岗位与所报考人员达不到1:2比例的，按比例核减该专业岗位招聘名额。对因达不到比例不能开考的专业，报考人员可选择报考其他岗位，没有合适岗位的，退还报名费。
全日制硕士研究生及以上学历人员报考的，可不参加笔试直接进入面试，笔试成绩按所报考专业入围面试人员第一名的成绩计算；本人如要求参加笔试，笔试成绩按实际成绩计算。
2、面试。面试成绩满分为100分。报考教师人员的面试内容为说课，主要考察应试者的语言表达能力及授课能力；报考其他职位人员采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力和应变能力等综合能力。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%.
面试结束后，根据考试总成绩按拟聘用岗位1:1的比例分岗位从高分到低分依次确定入围体检人员名单。
（三）体检
本次招聘不再分类体检，一律按照《河南省国家公务员录用体检实施细则（试行）》规定的标准进行体检，体检合格人员入围考核。
因体检不合格造成缺额的不再递补。
（四）考核
考核由县人社局组织实施，重点对入围考核人员的报考资格进行认真的审查。考生要在规定的时间内将本人的人事档案、本人户口所在地派出所和县级以上综合治理部门、计划生育部门开具的无违法违纪及参加法轮功组织的证明等。
四、聘用及待遇
考核结束后，根据考核结果，确定拟聘用人员名单，公示无异议后，由考生本人填写《修武县事业单位新聘用人员登记表》（报考其他事业单位和乡镇下属事业单位的人员，由人社部门公布岗位后，按总成绩从高分到低分的原则，分专业分岗位由个人依次选择拟聘用单位，并按要求填写《修武县事业单位新聘用人员登记表》），由用人单位到县人事、编制、财政部门办理相关手续。被聘用人员享受全供事业单位人员待遇。
新聘用人员档案由县人才交流中心保管，实行人事代理；聘用人员实行合同制，用人单位与新聘用人员签订聘用合同；新聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为一年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行考核，考核合格的办理正式聘用手续，不合格的，解除聘用合同，取消编制。
五、纪律
招聘过程全程接受纪检监察部门和社会各界监督，出现违纪行为的将严肃查处。
资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘者报名时提交的信息必须真实有效，报考者提供虚假证件的，一经发现，随时取消报考资格。
本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。
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