2012年湖北省襄阳保康县事业单位招聘60人公告(2)
3、成绩计算。笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制并四舍五入保留三位小数。按笔试成绩60%，面试成绩40%计算总成绩。
4、考核和体检。根据考试总成绩，依据从高分到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例进行考核和身体健康检查，总成绩相同的，面试成绩分高者优先。考核重点考核报考人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及现实表现情况，对参与非法组织活动和有违法违纪行为记录的实行“一票否决”。体检参照人社部发[2010]12号文件要求执行。体检地点另行通知。考核、体检不合格的，按总成绩从高分到低分依次递补。
五、聘用
1、公示。根据总成绩，考核情况，体检结果，提出拟聘用人员名单，对社会公示一周。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，依据该考生所报考的职位从高分到低分进行递补。
2、聘用。公示无异议后，将符合聘用条件的人员按其所报考的单位和职位，由县人社局安排派遣到用人单位，签订聘用合同，落实相关待遇。纳入事业编制、人事计划管理和人事代理服务范围。
保康县公开招聘事业单位工作人员
领导小组办公室
二0一二年八月三十一日
实习编辑 叶小洁
《2012年保康县公开招聘事业单位工作人员职位一览表(一)》
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