2012广州增城市面向全省公开选拔副科（局）级领导干部(2)

　　4、根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例一般为5:1.对笔试成绩进入面试范围，因故不能参加面试的空余名额按笔试成绩从高分到低分递补。面试人选名单及其笔试成绩在"广州公选网"、增城政府信息网和"增城之窗"网站公布。

　　（三）面试

　　1、面试满分为100分，面试成绩按50%计入考试综合成绩。

　　2、面试内容：面试主要测试考生在领导能力素质、个性特征、专业知识等方面对选拔职位的适应程度。

　　3、面试具体时间和地点另行通知。

　　4、面试根据不同职位要求分别命题，统一组织实施。面试由面试小组负责考试和评分，同一职位的面试由同一面试小组负责考试和评分。每一职位面试考官由有关领导、专家和组织人事干部等人员组成。

　　5、面试结束后，根据考生的笔试、面试成绩按相应比例确定考试综合成绩。面试成绩及考试综合成绩通知考生本人。

　　（四）组织考察

　　根据考试综合成绩，从高分到低分确定体检人选，体检合格者确定为组织考察人选，考察人选与选拔职位的比例一般为3:1.如有体检不合格者，其空余名额按照考试综合成绩从高分到低分递补。考察人选及其笔试成绩、面试成绩、考试综合成绩在"广州公选网"、增城政府信息网和"增城之窗"网站上公布。

　　组织考察实行考察预告制，采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅个人档案、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。同一职位的考察对象，由同一考察组考察。考察结束后，考察组在全面分析考察情况、充分酝酿讨论的基础上，形成考察对象个人考察材料。

　　（五）研究决定

　　我部根据考察情况和考试成绩，研究提出任用建议。按照干部管理权限，由我市市委常委会议集体讨论作出任用决定，或者决定提出推荐、提名的意见。

　　市委常委会议集体讨论认为无合适人选的，该选拔职位可以空缺。

　　（六）任前公示

　　对我市市委常委会议决定任用和决定推荐、提名的人选，在 "广州公选网"、公选单位、拟任用人选所在单位和《增城日报》、增城电视台、增城电台、增城政府信息网、"增城之窗"网站进行公示，公示期为7天。公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续。破格提拔和越级提拔的，报经广州市委组织部审核同意。

　　（七）试用与任职

　　各职位均按照增城市副局级实职领导干部进行管理，实行试用期制，试用期一年，试用期间履行所任职务的职责，享受相应的政治、工资、福利待遇。试用期满后，经考核胜任的，按有关规定办理正式任职手续。不胜任的，免去试任职务，按试任前职务层次另行安排工作。

　　五、时间安排

　　此次公开选拔工作拟从2012年9月开始，至12月基本完成。其中，9月12日发布公告接受报名并进行资格审查；11月上旬进行笔试面试；11月下旬进行体检和组织考察；12月研究和确定任职人选、任前公示、办理任职手续。