2012年湖北咸宁市通山县文体新局事业单位招聘公告(2)

　　八、面试

　　根据笔试成绩从高到低排名，按岗位数1：3的比例确定面试人员，对不符合岗位资格条件的人员取消面试资格，所缺人数按笔试成绩排名顺序依次递补。面试人员名单及笔试成绩在通山县人力资源和社会保障局网站予以公示，公示时间不少于7个工作日。

　　面试由主管部门负责组织，县人力资源和社会保障部门负责指导、监督。面试一般采取结构化面试，也可根据岗位特点，以实际操作、现场讲授等方式测试应聘者对报考岗位的适应程度。

　　面试考官由县政府人社部门从面试考官库中随机抽选。面试时间、地点另行通知。

　　九、总成绩计算

　　总成绩实行百分制，按笔试成绩40%(测试专业知识的，公共基础知识占20%，专业知识占20%)加上面试成绩60%计算。总成绩具体计算方法如下：

　　1、不测试专业知识

　　总成绩=公共基础知识成绩×40%+面试成绩×60%

　　2、测试专业知识

　　总成绩=(公共基础知识成绩×20%+专业知识成绩×20%)+面试成绩×60%

　　十、体检

　　体检由主管部门和用人单位共同组织。体检按考生笔试和面试总成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定人选。体检标准按公务员体检标准执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘者负责，如有另外增加行业体检的按行业体检标准执行。体检不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，确因工作需要，报经县人力资源和社会保障局同意，按该岗位总成绩的排序递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。

　　拟进入体检、考核人员名单在人力资源和社会保障网公示，公示时间不少于7个工作日。

　　十一、考核

　　考核工作由主管部门和用人单位共同组织，县人力资源和社会保障局负责指导和监督。考核工作要求做到“全面、客观、公正”。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，重点考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。

　　因考核不合格出现的名额空缺，确因工作需要，报经县人力资源和社会保障局同意，按该岗位总成绩的排序递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。

　　十二、聘用

　　体检、考核结束后，对拟聘人员在通山县人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间不少于7个工作日。

　　公示期没有举报投诉，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，由主管部门将其相关体检、考核等材料报县人力资源和社会保障局备案，办理相关聘用手续。

　　十三、招聘工作纪律

　　整个招考聘用工作按照“公开、公平、公正”的原则，招考工作全程接受纪检、监察部门及社会各界的监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。

　　联系电话：0715-2880078(通山县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股)

　　附表1、2012年通山县事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

　　附表2、通山县事业单位公开招聘报名表.doc

　　通山县人力资源和社会保障局

　　二〇一二年十二月十七日