2013年湖北省黄冈招聘100名事业单位科级干部公告(2)

　　笔试后，按各职位招聘计划数与报考人数1：3的比例从高分到低分依次确定参加资格审查人员。如遇最后一名笔试成绩相同的，一并进行资格审查。资格审查合格的方能进入面试。

　　因资格审查不合格出现的缺额，按各职位笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。未参加笔试的博士研究生同时进行资格审查，合格者一并进入面试(不占本科毕业生和硕士研究生进入面试名额)。

　　资格审查有关事项另行公告。

　　(四)面试

　　面试时间：5月上旬。

　　面试有关事项另行公告。

　　面试采取结构化面试方式。

　　面试后，根据笔试、面试折算后的总成绩(按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例折算;博士研究生的面试成绩视为总成绩)从高分到低分按各职位录用人数1:1的比例确定进入考察人选。

　　(五)考察

　　考察的主要内容包括考察对象的思想素质、道德品质、专业能力、现实表现、遵纪守法等情况。考察时，同时对考核对象的资格进行复审。

　　因考察不合格或个人主动放弃出现的缺额，按各职位考试总成绩从高分到低分依次递补考察。

　　(六)体检

　　对经考察符合条件的报考人员统一进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)执行。

　　不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。因体检不合格或个人主动放弃出现的缺额，按各职位考试总成绩从高分到低分依次递补，进行考察、体检，确定拟录用人员。

　　(七)公示和录用

　　拟录取人员名单在湖北人事考试网上进行公示，公示时间为7天。公示期间，如发现并查实有影响录聘用问题的，取消录用资格，出现的缺额，按各职位总成绩从高分到低分依次递补，进行考察、体检、公示。未发现影响录用问题的，办理录用手续。

　　2013年7月31日前未同时取得学历和学位证书的，不予聘用。

　　拟聘用人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行处理。

　　五、待遇及管理

　　1、录取人员由用人单位按有关规定签订聘用合同，其中本科生聘用为副科级干部，硕士研究生聘用为副科级领导职务，博士研究生聘用为正科级领导职务。聘用人员实行一年试用期，试用期包括在聘用合同期限内。

　　2、聘用人员试用期满后，经考核合格，予以正式聘用。其中，表现优秀，且为硕士研究生以上学历学位的，可按有关程序提拔担任正科级领导干部;表现特别优秀的博士研究生，可按有关程序提拔担任副县级干部。不合格的，取消聘用。

　　3、博士研究生按照黄政规[2010]3号文件规定享受有关优惠政策。

　　4、聘用人员在用人单位最低工作年限为5年(经组织调动的除外)，工作年限从聘用试用期开始之日起计算。

　　政策咨询电话：0713-8613277;

　　报名咨询电话：0713-8355561。

　　附:《黄冈市2013年面向全国公开招聘事业单位科级干部报名登记表》

　　中共黄冈市委组织部

　　黄冈市机构编制委员会办公室

　　黄冈市财政局

　　黄冈市人力资源和社会保障局