2013年湖北鹤峰县事业单位招聘28名工作人员公告(2)

　　（五）体检和考核

　　根据测试成绩或面试成绩从高分到低分等额确定体检、考核对象。体检，用人单位应集中组织拟聘对象到县及以上综合医院进行体检，标准参照公务员录用体检标准和操作规程（国人部发〔2005〕1号、国人厅发〔2007〕25号、人社部发〔2010〕19号、人社部发〔2010〕12号）执行。考核的重点是拟聘人员的职业道德、工作作风、学习态度、学习成绩、工作实绩等。

　　（六）确定拟聘对象

　　拟聘对象由用人单位领导班子根据面试成绩及体检、考核的结果集体研究，择优确定。

　　（七）公示

　　拟聘对象在单位公示并报县人力资源和社会保障局向社会公示，公示时间不少于7个工作日。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的受聘资格。

　　（八）备案及聘用

　　专项招聘工作完成后，将专项招聘工作实施情况报告、《拟聘人员备案名册》报州人力资源和社会保障局备案。对专项招聘的人员实行岗位聘用、合同管理。专项招聘人员必须与用人单位签订服务5年以上的承诺协议。

　　联系人：鹤峰县人社局谭春玮，电话：0718-5281578

　　附：鹤峰县2013年专项招聘计划表

　　鹤峰县人力资源和社会保障局

　　二○一二年三月十八日