2013年度青海省海东地区人才引进(招聘)公告(2)

　　三、引进人才享受的政策和待遇

　　引进人才分两种，一种是以急需紧缺人才引进，另一种是以一般人才引进。引进人才占地直单位事业编制，编制由地区编委会研究，在地区地直事业编制中统一调剂解决。

　　根 据海东引进急需紧缺人才试行办法，急需紧缺人才重点是海东地区重点园区建设、重点骨干企业、重大工程项目、高新技术产业以及社会事务管理等方面的急需紧缺人才。主要包括金融、城市规划管理、工程建设管理、现代特色农业、旅游策划、生态与环境保护、工业园区建设、社会管理等相关产业和相关专业有一定实践工作 经验，在相关专业有一定学术成果的人员。

　　引进的急需紧缺人才按海东地区引进急需紧缺人才试行办法，享受相关待遇。

　　1、生活补贴。引进(招聘)的急需紧缺人才，取消见习期工资制，直接执行定级工资。除享受正常工资福利待遇外，按年发放生活补贴。标准为：博士4万元、硕士2万元，生活补贴享受期限为5年，从地、县财政部门急需紧缺人才引进(招聘)的专项经费中列支。

　　2、住房补助。引进(招聘)的急需紧缺人才，按其所在单位事业人员同样享受住房公积金政策，住宿由用人单位解决，享受期限为5年。

　　3、社会保险待遇。引进(招聘)的急需紧缺人才可在我区参加社会保险。用人单位为引进(招聘)人才全额缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险(含个人缴纳部分)。配偶子女参加社会保险，按青海省有关规定执行

　　4、配偶和子女待遇。引 进(招聘)的急需紧缺人才已婚的，如愿意来我区落户的准其入户，其配偶和未成年子女可随迁。引进(招聘)人才配偶一同来海东并愿意在海东就业的，由用人单位妥善安排其工作，暂时无法安排的，用人单位可参照本单位人员平均工资水平，以适当方式为其发放生活补贴。义务教育阶段子女入学免收择校费。

　　引进的一般人才占地直单位事业编制，不享受以上待遇。

　　四、考核管理

　　引进(招聘)的人才的考核和管理，由地区人才工作领导小组办公室和各用人单位共同负责，以年度为单位进行动态管理。所引进(招聘)人才均须与用人单位签订服务合同，明确服务方式、服务岗位、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等。考核由各用人单位严格按照《事业单位工作人员考核暂行规定》进行考核，考核结果报地区人才工作领导小组办公室和地区人社局备案。年度考核合格的，享受各项政策待遇，并发放各类补贴，考核不合格的解除服务合同。所引进(招聘)人才因个人原因未履行合同，由用人单位提出意见，地区人才工作领导小组办公室审核，报经地区人才工作领导小组批准，取消其享受的相关待遇。

　　五、报名联系电话及邮箱

　　海东地委组织部联系电话：0972-8619100

　　电子邮箱：hdzzb316@163.com

　　联 系 人：杨全芳

　　海东地区人力资源和社会保障局联系电话：0972-8612947

　　联 系 人：陶春芳

　　中共海东地委组织部

　　2013年4月15日