2013年山东济南科学技术局所属事业单位招聘公告
(二)面试
面试时间、地点见《面试通知书》。
面试主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能，面试考官不少于7人。面试考场内设社会监督席,派驻社会监督员在面试现场对面试组织程序、评分过程和打分情况进行监督。面试按百分制计算面试成绩，采取去掉每个测评要素一个最高分和一个最低分，算出平均分为应聘者的得分。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试设最低合格分数线，面试成绩低于70分者不能列为考核体检范围人选。
按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制汇总应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数2倍的比例确定考核体检范围人选，并依次等额进行考核体检。如应聘人员出现考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选。
五、考核、体检
考核体检工作在济南市人力资源和社会保障局指导下由济南市科学技术局统一组织实施。市科技局成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组有2名以上工作人员组成。考核主要采取查阅档案、单位走访调查和个别谈话的方式，考核内容为拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复审。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员应在体检公告规定的时间携带身份证、面试通知单到指定的地点集合，集体到市级以上综合医院进行体检。
体检前，资格审查阶段未提供单位介绍信、工作经历证明材料的应聘人员应补交相应材料，不能按期补交的，视为自动放弃应聘资格。对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，经济南市人力资源和社会保障局审核同意，可从其他进入考核体检范围的人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
六、公示及聘用
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在济南市人力资源和社会保障局、济南市科学技术局网站公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，由济南市科学技术局提出聘用意见，报济南市人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由济南市人力资源和社会保障局发放《济南市市属事业单位招聘人员通知书》，双方应按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、联系方式
联系人：江红涛、张琦
地 址：济南市历下区龙鼎大道龙奥大厦A0839房间
邮 编：250099
咨询电话：0531—66608858。
监督电话：0531—66608859，0531—12345。
附件：1、2013年济南创新谷管理委员会公开招聘人员岗位汇总表
济南市科学技术局
二○一三年六月二十四日