2013年山东济南市历下区教育系统教师招聘110人公告
1、笔试
笔试按学段学科采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试具体时间、考点、考场见笔试准考证。笔试内容包括教师岗位所需的教育学、教育心理学、教育法律法规等基本知识和学科专业知识(其中，幼儿教育、音乐教育、美术教育、体育教育、信息技术教育、中等职业学校教师和财会教育等学科不考专业知识)。笔试按百分制计算成绩。笔试成绩按报考学段学科岗位分别从高分到低分依次排序，按招聘岗位计划1：5的比例确定进入面试(专业测试)范围人员，并进行现场资格审查，因不能通过现场资格审查或放弃面试所造成的空缺，依次递补审查，参加面试人员达不到规定的比例，核减或取消该岗位招聘计划。笔试成绩将在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)和历下区教育局网站(www.lixiaedu.com)上公布。
2、面试(专业技能测试)
面试分岗位进行:幼教、音乐、美术、体育、信息技术和财会学科面试采取专业技能测试，测试程序和要求详见附件，具体时间、地点在《面试通知书》上注明;其他岗位面试采取结构化面试的方法实施，主要考察应聘人员的作为教师应具备的综合分析能力、仪表风度、专业知识、实践经验、语言表达能力、应变能力等项目。面试按百分制计算成绩。面试成绩当场评判、当场宣布。面试结束后，将笔试和面试成绩按照占总成绩的比例核算后相加，按报考岗位分别从高分到低分依次排序，按1：3的比例确定进入说课范围人员(其中，中等职业学校教师(A和B)岗位，继续按招聘岗位计划1：5的比例进行说课)。因放弃说课所造成的空缺，依次递补，参加说课人员达不到规定的比例，核减或取消该岗位招聘计划。
3、说课
教学能力测试分岗位进行。具体时间、地点在《教学能力测试通知书上》注明。教学能力测试成绩当场评判、当场宣布。说课测试结束后，将笔试、面试和说课成绩按照规定比例计算应聘人员的总成绩。所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据应聘人员考试总成绩，按照报考岗位分别从高分到低分依次排序，招聘岗位计划1人的按1:2比例确定体检考核范围人员;招聘岗位计划2人及以上的按1:1.5确定体检考核范围人员。按照招聘计划依次等额组织体检考核(在体检考核时，因弃权和体检、考核不合格造成人员空缺，依次递补体检，超过体检考核范围时不再递补)。同一岗位招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按说课成绩(不含中等职业学校教师岗位)由高分到低分确定体检考核人选;说课成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。进入体检考核范围的人员名单及成绩将在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)和历下区教育局网站(www.lixiaedu.com)上公布。
面试(专业技能测试)、说课考场内设社会监督员和纪委监督员，对测试的全过程进行监督。
五、体检与考核
对进入体检考核范围的人员进行全面考核。体检按照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》进行，国家另有规定的从其规定。体检合格的，由区教育局组织考核，考核内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、专业水平等方面的情况。
六、聘用及待遇
根据考试、体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。对拟聘用人员将在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)和历下区教育局网站(www.lixiaedu.com)上进行公示，公示期为7个工作日。本次招聘人员为历下区教育局所属学校(幼儿园)在编教师，对招聘录用人员实行聘用制管理，实行试用期制度，试用期包含在见习期内。在试用期间执行固定工资，交纳事业单位基本养老保险，其它保险则按招聘单位统一执行情况办理。试用期工资标准为：研究生学历1580元，本科学历1480元，大专学历1380元。试用期按照事业单位有关规定执行，试用期满考核合格的转为见习期工资，不合格的解除聘用关系。
七、纪律与监督
公开招聘实行回避制度。招聘工作实行政务公开，及时面向社会公布进展情况，接受社会和群众的监督。区纪检、监察部门全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
监督电话：0531-88152451
八、其他
本次招聘考试不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0531-86553608，86553609。
附件：1、幼教、音乐、美术、体育、信息技术、财会学科面试要求
济南市历下区人力资源和社会保障局
济南市历下区教育局
二〇一三年七月二十五日