2013年山东烟台海阳市招聘司法协警公告

　　四、考试

　　(一)笔试

　　笔试主要测试考生政治、法律、法规基础知识，满分为100分。

　　笔试时间、地点等事宜另行通知。

　　(二)面试

　　笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分按1：2的比例确定进入面试范围人选，因弃权或取消资格造成的空缺，按成绩由高到低依次递补。笔试成绩相同的，一并进入面试范围。

　　进入面试人员交纳面试考务费70元。

　　面试采用结构化面试的方法进行，满分为100分。面试成绩保留到小数点后两位数，尾数四舍五入，本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩不足60分的不予聘用。

　　面试的其他具体事宜，另行通知。

　　(三)确定进入体检与考核范围人员

　　面试结束后，按笔试、面试成绩5：5的比例计算考试总成绩，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照1：1.5比例确定进入体检、考核范围人员名单。如同一岗位中出现应考人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，依次按博士、硕士、省级优秀毕业生、211工程院校毕业生、普通院校毕业生的顺序排序，仍不能确定的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检考核人选。

　　四、体检与考核

　　进入体检考核范围人员确定后，按计划招考人数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检费用由报考人员负担。报考人员在没有征得体检主管机关同意的前提下，不按规定的时间参加体检，视为弃权。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

　　考核按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。如经考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假行为的，取消聘用资格。

　　对体检、考核不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位体检考核范围的人员中依次等额递补。如体检、考核均合格，则不再对其他进入体检考核范围的人员进行体检考核。

　　五、聘用管理及相关待遇

　　1、对考试、考核、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示无异议后，按公示名单聘用。对不服从工作安排的聘用人员，取消聘用资格。

　　2、聘用人员由用人单位进行选择，试用期三个月，并与劳务派遣公司签订书面劳动合同(每三年一签订)，日常管理由用人单位负责。

　　3、工资按海阳市企业最低工资标准执行。养老、失业、医疗、工伤和生育保险按照城镇企业职工社会保险规定执行。

　　4、聘用期间，聘用人员违法犯罪、违反用人单位规章制度或劳动合同的，劳务派遣公司与其解除聘用合同。

　　海阳市海宁劳务派遣有限公司

　　2013年8月12日