2013年陕西省西乡县面向全国公开引进6名专业人才公告

　　一、引进单位、人数及专业
 

　　二、引进的条件及对象：

　　（一）基本条件：

　　1、遵纪守法、品德端正；

　　2、身体健康，无精神病（含病史）、传染病。

　　（二）具有良好职业道德和真才实学，并符合下列条件之一：

　　1、具有高级专业技术任职资格人员，博士研究生、技师，年龄50岁以下；

　　2、硕士研究生学历或具有中级专业技术任职资格人员，年龄40岁以下；

　　3、急需专业的全日制统招一类、二类大学本科学历，年龄35岁以下；

　　4、经县人才引进培养工作领导小组认定的，专业性特别强的急需紧缺人才可适当放宽。

　　三、引进程序：

　　（一）报名

　　2013年8月31日前，应聘人员可通过现场报名，电子邮件、邮寄等多种方式发送简历报名（报名需提供《西乡县人才引进聘用考核表》、本人身份证、毕业证、学位证、联系方式等相关材料的复印件或扫描的电子文档）。

　　（二）资格审查

　　县人社局对收到的简历进行初审，将合格简历发送至相应单位，招聘单位确定应聘人员名单与面试时间并上报至县人社局，县人社局负责通知面试。应聘同一岗位的须形成竞争，应聘人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1.

　　（三）统一考核

　　考核包括用人单位组织的专业测试、县人社局组织的综合面试。

　　专业测试工作由用人单位负责组织实施，根据不同岗位的专业特点，专业测试采取笔试和面试（可采取试讲、答辩或技能操作等）方式进行，主要考查应聘人员的专业基础知识、业务素质能力及潜能。专业测试试题由用人单位自行组织命制，并负责保密。用人单位专业测试须设立考核组，考核组不少于5人，考核组成员由用人单位、县人社局有关人员组成。考核组在两个工作日内将《西乡县人才引进聘用考核表》上交至县人社局，考核表上须有考核组成员签名、专业测试、面试及最终专业测试成绩、考核组综合评价意见、用人单位及主管部门公章。

　　综合面试工作由县人社局负责组织实施，主要考查应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等综合素质。

　　用人单位负责人和从事招聘工作的人员，在招聘工作中，凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当按规定回避。