2013年陕西省西乡县面向全国公开引进6名专业人才公告(2)

　　（四）成绩合成

　　应聘人员最终考核成绩依用人单位专业测试成绩与县人社局综合面试成绩加权确定，考试均为百分制，用人单位专业测试成绩占40%,县人社局综合面试占60%.用人单位专业测试中笔试成绩占40%,面试成绩占60%,最终结算为百分制，保留小数点后两位。最终结算成绩出现并列的，按综合面试成绩确定排名顺序。

　　县人社局按招聘计划数1:1的比例，根据最终考核成绩排名确定考核合格人员。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按最终考核成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（五）体检

　　考核合格人员必须参加体检，体检按1:1比例进行。对体检不符合要求的，根据缺额，经县人社局批准后可根据最终考核成绩排名依次等额递补。应聘人员三周内未及时按要求完成体检，可取消其体检资格。

　　（六）公示

　　县人社局根据最终考核成绩、体检等情况确定拟聘人员，经县人才引进培养工作领导小组审定后公示，公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向县人社局或者纪委投诉，有关单位（部门）应当及时核查处理。

　　（七）签约聘用

　　公示无异议后，签订毕业生就业协议。应聘人员两周内未及时与单位签订就业协议，可取消其聘用资格。

　　新引进人才实行聘用制，经市人社局审核批准后予以正式聘用，签订聘用劳动合同。高级专业技术任职资格人员、博士研究生聘用合同期限为十年；中级专业技术任职资格人员、硕士研究生聘用合同期限为七年；其他人员聘用合同为五年。对以上人员均按规定实行试用期制度，试用期为六个月，包括在合同期限内。

　　四、相关待遇：

　　（一）编制职称优待。可不受单位编制限制，超编单位可先进后出；职称评定可特事特办，晋升高一级专业技术职务时，可不受岗位限制，优先推荐本办法引进的优秀紧缺人才。

　　（二）住房优待。引进的博士生及以上（或具有高级职称）人才，为其提供120平方米的住房一套；引进的硕士生（或具有中级以上职称）人才，可提供80-100平方米的住房一套。在服务满10年后，房产所有权归本人所有。

　　（三）医保优待。在县内公立医院就医的，优先为其检查、治疗，并建立健康档案，需住院治疗的，费用按医保报销外，差额部分由县财政补助。

　　（四）家属及子女就业、子女入学优待。其配偶及子女一同来我县并愿意在本县就业的，由政府及用人单位考察考核后安排工作。暂时无法安排的，用人单位可参照事业单位人员平均工资水平，发放生活补贴，所需资金政府财政给予补助。其子女接受小学和初中教育的，由教育部门就近安排入学。

　　（五）引进到县直单位工作的博士（或具有高级职称）、硕士（或具有中级职称）及到基层农技、水利、畜牧、计生、卫生等专业技术服务单位工作的本科及以上人员，其试用期可执行转正定级工资，转正后考核合格者，每年分别奖励2万、1万、5000元不等，奖励金的发放不超过5年。

　　五、联系方式：

　　地址：陕西省西乡县人力资源和社会保障局人事股

　　邮编：723500

　　人才招聘电话：0916-6217685

　　纪委监督电话：0916-6221364

　　网址：http://rlj.snxx.gov.cn/

　　邮箱：xxxrsjrsg@163.com（邮件及附件主题格式：姓名/毕业学校/专业/学历/应聘职位）

　　六、本办法由县人社局负责解释。

　　附件：西乡县人才引进聘用考核表