2013年宜都市招聘乡镇人力资源和社会保障服务中心招聘(2)

　　(二)组织考试

　　考试由笔试和面试两部分组成。

　　1、笔试

　　笔试内容：包括政治理论、法律法规、社会保障等相关知识。分值为100分。

　　2、面试

　　面试对象确定：每个职位笔试成绩从高分到低分排序，按1：2的比例确定为面试对象。分值为100分。

　　笔试、面试时间和地点另行通知，在宜都市人力资源和社会保障局网站和人力资源市场进行公告。

　　3、成绩查询

　　总成绩按照笔试成绩和面试成绩各占50%合并计算，即：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试、面试成绩在考试结束三日内在宜都市人力资源和社会保障局网站进行公示公告，考生注意查阅和相互转告，不另行通知。笔试、面试入围人员逾期未能参加招聘下一轮程序者视为自动放弃资格。

　　(三)考核复审

　　按照笔试、面试总成绩，按职位从高分到低分等额确定被考核人。考核采取调阅个人档案或实地考察的办法进行。有下列情形之一的，取消其聘用资格，然后按照总成绩从高分到低分依次递补。考核的主要内容是：

　　1、资格复审。证件有弄虚作假或资格不符合招聘条件者取消聘用资格。

　　2、考察其现实表现，有无违纪违法行为。有违法违纪行为在司法机关记录在案的取消聘用资格。

　　(四)进行体检

　　对考核合格人选进行体检。体检的项目和标准参照原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用自理。因体检不合格或放弃出现缺额时，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)人员确定及公示

　　根据考试综合成绩和考核、体检结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单报本次招聘领导小组审定。经审定后面向社会公示，公示期为7天。凡不符合招聘范围、对象、条件和要求者，其考试成绩作废。正式拟聘用人员如果自动放弃聘用资格,空出的职位按程序根据总成绩排名从高分到低分依次递补。

　　四、聘用管理及待遇

　　公示期满无异议的人员，实行劳务派遣，签订聘用合同，办理相关手续，落实相关待遇。业务和实绩考核归口到市人力资源和社会保障局管理，与市人力资源和社会保障局签订岗位工作目标考核责任书。聘用人员工资由基本工资和奖励工资两部分组成，基本工资实行按月发放，奖励工资实行考核后按季度发放。按规定办理社会保险。

　　五、招聘纪律

　　整个招聘工作要自觉接受纪委、监察及社会各界的监督。从事考试、考核等招聘工作的人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。如有违纪情况发生，对参考人员取消考试及聘用资格，对相关的工作人员给予纪律处分。

　　信息发布官方网站：宜都市市人力资源和社会保障局网站http://ldj.yidu.gov.cn/ 。

　　监督电话：0717—4821866(宜都市人社局纪委)

　　特此公告。

　　附：报名登记表

　　2013年9月17日