2013年常州技师学院招聘紧缺专业特殊人才公告(3)

　　(五)体检与考察(政审)

　　体检与考察由学院组织实施，由市人社局组织人事处、市人社局监察室负责监督。

　　根据考生的综合成绩，按照招聘岗位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费自理。

　　对体检不符合要求的，在面试人员中按综合成绩从高分到低分依次进行递补。

　　对体检合格人员按有关规定进行考察，考察侧重于考生思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　因考察不合格出现缺额时，在面试人员中按综合成绩从高分到低分依次进行递补。

　　(六)公示

　　学院按照公开招聘工作的要求及程序，将考察合格的拟聘人员名单在人社局和学院网站上同步公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　三、聘用管理

　　学院与聘用人员根据《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的要求签订聘用合同，首次签订期限为一年(含试用期)，其人事关系由人才服务机构代理一年。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

　　被聘用人员由学院根据《常州市事业单位岗位设置管理工作实施方案》(常人发[2009]89号)文件规定，按助级十二级岗位定岗(校医、后勤基建岗位按取得的相关的职称等级确定)。

　　聘用审批完毕后不再进行递补。

　　四、管理与监督

　　为保证招聘工作规范有序进行，学院与市人社局相关部门联合成立招聘工作小组。

　　学院按照公开招聘工作方案的要求，认真做好各环节考试考核工作，并做好相关原始记录。

　　公开招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊，自觉接受人社局纪检监察部门和社会监督。对违反招聘工作纪律者，将按照干部管理权限进行查处。

　　政策、考务咨询电话： 0519-81162011，0519-81162012

　　监督举报电话：0519- 85682011，0519- 85682012

　　五、本简章由江苏省常州技师学院负责解释。

　　附件1：江苏省常州技师学院2013年下半年公开招聘紧缺专业特殊人才岗位表

　　江苏省常州技师学院

　　2013年10月21日