2013年信阳商城县事业单位招聘工作人员公告(40名)(3)

　　(二)面试

　　1、面试时间。面试时间和面试地点另行通知。

　　2、面试人选的确定。根据笔试成绩，按招聘人数1 :2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。

　　3、面试采取结构化面试的方式进行,面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

　　4、面试工作由县招聘工作领导小组办公室组织实施，面试相关要求另行通知。

　　(三)考试成绩计算办法：

　　考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 。

　　六、体检和考核

　　根据考试成绩，按招聘人数1 ：1的比例从高分到低分确定进入体检人员。对体检不合格的，按高分到低分依次递补;对体检合格的进行考核，考核出现不合格的，从高分到低分重新确定体检和考核人员。

　　体检的内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

　　考核由县人力资源和社会保障局组织实施，考核内容及程序按有关政策执行。

　　七、公示、聘用

　　根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在商城县人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7天。公示期满，没有影响录用情况的按照有关规定程序办理相关手续。有影响录用情况的，由考试成绩从高分到低分依次递补，重新确定体检人员。新聘用人员在接到通知书后，必须按时间要求到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　事业单位新聘用人员实行试用制，试用期为12个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流中心推荐就业或自主择业(已经被录用3年内不得擅自离岗或参加其他单位招录考试)。