2014年厦门市教育局赴高等院校现场招聘优秀毕业生简章(2)

　　四、考试

　　通过资格审核者参加现场考试。考试采用笔试与专家面试相结合。总分满分100分，其中笔试占30%，面试占70%。

　　(一)笔试

　　笔试内容为本专业教学设计和专业素养。笔试成绩满分为100分，60分合格。

　　笔试成绩合格的，从高分到低分，按招聘岗位计划数的1：3推荐参加面试，少于1：3的以实际人数参加面试。

　　(二)面试

　　普通中小学的面试考核采用片段教学、结构化面试等形式;职业学校专业课面试考核采用现场制作、模拟操作、结构化面试等形式。

　　体育、音乐、美术、计算机加试专业技能，重点考核应聘者的专业能力。技能测试满分为100分，60分合格。技能测试成绩占面试的50%。

　　面试满分100分，60分合格。面试成绩以70%计入综合总分。

　　五、签约

　　从高分到低分按岗位招聘人数确定签约人选、签定三方就业协议书，签约人员名单在招聘高校公示7个工作日。

　　公示结果不影响聘用的，2014年8月办理毕业生报到和就业手续，并依据《厦门市事业单位聘用制暂行规定》签订聘用合同，纳入合同管理。

　　六、其它事项

　　(一)签约人员报到前应持教师资格证书、毕业证书、学位证书，2014年8月31日前仍未取得以上证书的签约人员，不予聘用。

　　2014年8月16日-19日，已签约人员无故未前往应聘单位办理报到手续的视为自动放弃。

　　(二)签约人员体检参照《福建省教师资格证体检标准》，体检费用个人自理。体检不合格者不予聘用。

　　(三)本次聘用人员按相关规定执行试用期，试用期包括在合同约定的聘用期内，试用期满考核不合格的予以解聘。

　　(四)聘用人员养老保险执行《厦门市人民政府关于印发厦门市事业单位职工基本养老保险试行办法的通知》(厦府〔2004〕178号)文件规定。

　　(五)根据《福建省人民政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见》(闽政文[2008]344号)、《厦门市人民政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见》(厦府[2009]170号)和《福建省教育厅、福建省公务员局、中共福建省委机构编制委员会办公室关于推进县域内义务教育学校教师校际交流试点工作的指导意见》(闽教人[2011]48号)文件精神，本次聘用教师，在同一所学校工作满6年列为区域校际交流对象，每年交流人数要达到应交流人数的10%以上。

　　(六)本次公开招聘工作由中共厦门市委教育纪工委实施监督。

　　(七)招聘信息由厦门市教育局网站、厦门市公务员局网站和招聘高校网站予以发布，请应聘者及时留意。

　　上述规定仅适用于本次公开招聘工作，并由厦门市教育局负责解释。

　　2014年赴高校招聘计划.xls

　　厦门市教育局

　　2013年12月12日