2013年江西吉安永新县事业单位招聘工作人员111名公告(2)

　　6.报名程序：应聘人员持报名所需材料交报名点工作人员进行资格初步审查，审查合格后，现场办理报名、缴费手续。资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假者，一经核实，取消其考试资格。

　　(二)考试

　　考试由笔试、面试两部分组成，满分各为100分。笔试和面试两科分别按60%和40%的比例合成为考试总成绩。招聘人数与报考人数应达到1：3的比例，达不到这一比例的，相应调减或取消该岗位的招聘计划。

　　1、笔试

　　①由永新县人社局组织实施，采取闭卷方式进行，笔试卷面总分100分，考试时间120分钟。

　　②笔试内容为各岗位所须具备的专业基础知识，不指定范围和教材。

　　③笔试时间及地点及有关要求详见《准考证》。

　　④笔试结束后，各岗位从高分到低分按1:3的比例确定入闱面试人员，参加笔试人员未达到1:3比例的全部入围面试，末位同分者一并入闱。

　　⑤笔试后由招聘领导小组办公室公告入闱面试人员名单，并进行资格复审;对因资格复审和考生自愿放弃等出现的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补一次。

　　2、面试

　　①面试采取结构化面试方式，总分100分。

　　②凡面试人数与招聘岗位人数比例小于或等于1:1的，面试成绩须达到70分及以上方可录取，否则，不予录取。

　　(三)体检和考核

　　1、根据笔试和面试合成的总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定入闱体检、考核对象(如考生合成总成绩相同，则以面试成绩高低确定体检、考核对象)，并及时公告入闱体检、考核人员名单。

　　2、体检由永新县人社局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。

　　3、考核由永新县人社局和用人单位主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质、是否符合规定的资格条件、以及有无违法违纪等情况进行审查。

　　4、对面试后考生自愿放弃或体检、考核不合格等出现的空缺岗位，不予递补。