公务员“下海”或只是“围城效应”

　　几千人对战只为一个岗位，前几年公务员考试的盛况还历历在目，不过今年一些公务员偷偷投简历给猎头机构，加入了跳槽大军。在杭州一猎头公司简历库里，今年出现了不少公务员的身影。“都比较年轻，年龄在30岁到35岁之间，普通科员。方说，“教育背景都非常不错。毕业于名校，学历很高，研究生居多。”

　　看了这条新闻，尚在体制内的公务员们，是否会动心?是否会和跳槽的公务员们一样，急着给猎头机构递简历，希望跳出体制加入企业“名利双收”呢?

　　我们不排除有些公务员，的确更适合企业，但对大多数急欲“下海”的公务员们，笔者想说，想想可以，真正付诸行动之前，还须谨慎再谨慎。即便本文开头所说的递简历者，若猎头真推荐岗位了，能勇敢跳出体制者，想必还是寥寥。

　　从体制内到体制外，这样的跳槽与企业间的流通，差别真的不一样，二者的差距绝非职位薪酬之别，更多是思维方式和生活方式方面。3035岁之间，连副科长都不是，1012万的年薪，到企业就能给你当个副总?当不了副总，能拿到20万朝上的收入?找猎头，肯定是想做企业高层的，第一，企业未必看得上没甚管理经验的公务员;第二，奔着当官去的公务员，到企业当了官，是否会水土不服?要知道很多民企，除了老板是“当官的”，再高的管理人员还不是“打杂”的?