公务员“下海”或只是“围城效应”(2)

　　跳槽仅仅因为年纪大了，还不是领导，十几万的年薪实在寒酸，仅仅因为这些就去民企，你是否把民企想的太好了?在民企官可以做的很大，但民企的官除了老板那是官吗?即便算经济账，体制内的1012万，性价比有多高?住房公积金、社保、节假日等福利，是否没算上?有很多民企，说多少就是多少，公积金社保什么的，都按最低的算，节假日嘛，一周休一天就不错了，国家法定假日嘛，直接被很多老板屏蔽了，这么说倒不是对民企老板有成见，你想想，中国民企特别是中小民企的生存环境够恶劣吧，外部的生存环境难道不会传导到企业内吗?现在哪个行业不是产能过剩?既然人力成本攀升，那就要最大限度的使用，这不正是众多民企老板的想法嘛?

　　当然最大的区别还在于，公务系统和企业对员工的要求大不不同。前者主要要的是行政公务能力，后者更多要的是技术销售能力。在企业干过的人都知道，中国大多企业是销售驱动型企业，少数做的好的都是销售研发人才，政府工作过的人，大多做的是别人求自己的事，做销售要自己求别人，角色转换能那么快吗?

　　公务员“下海”该不是“围城效应”?如果是“围城效应”，那么想想就是，当不得真的，没准入了企业，还想重回政府呢，进企业易，回政府难埃广州市公安局政治部人事处原处长陈伟才，在格力董事长董明珠的劝说下，进了格力做保卫工作，现在月薪1万多，工资性价比估计还不如当公务员时，而且体制内这么优秀的干部，全国人大代表都当了，在董明珠的眼里也就是“还可以”，换句话说，企业和政府对人的要求真的不一样。

　　我国曾经历过两次公务员下海潮，当年的民企机会实在是好，如果因为现今油水少了，管理严了，就想着去民企“求名得利”，我建议还是慎重再慎重，毕竟今日的市场民企环境，和当年已经大不相同了。