2014年济南市体育局事业单位招聘工作人员简章

　　(二)考核。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。各招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，经招聘单位主管部门申请，市事业单位公开招聘主管机关同意，可从进入同一岗位考核体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　六、公示聘用

　　根据考试、考核和体检情况，确定拟聘用人员名单，并在济南市人力资源社会保障局网站和济南市体育局网站进行公示，经7个工作日公示无异议后，由招聘单位及主管部门提出聘用意见，报市人力资源社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由市人力资源社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，按规定办理相关手续，招聘单位和应聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，试用期含在聘期内。

　　七、组织工作纪律

　　招聘工作实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，接受社会和群众的监督。对违反公开招聘纪律的报考人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

　　联 系 人：张斌斌咨询电话： 66608332

　　监督电话： 66608335 66605958

　　济南市体育局

　　二○一三年十二月三十日