2014河南平顶山汝州市招聘实验中学高中教师工作(4)

　　3.总成绩计算方法

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　4.加分对象及加分标准

　　根据上级有关文件精神，对符合报考条件的以下人员给予笔试原始成绩加分：尚未就业的汝州籍退役士兵;连续任职2年及以上且考核合格的汝州市“大学生村干部”;在汝州市服务期满并考核合格的“三支一扶”高校毕业生。笔试原始成绩加2分。

　　本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)体检和考核

　　根据考试总成绩，按拟招聘人数1∶1.2(拟招聘人数2人及以下者按1∶1.5)的比例从高分到低分确定进入体检的人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》

　　2010年修订试行)执行。体检费用自理。

　　对体检合格的人员，根据考试总成绩，按拟招聘人数从高分到低分等额确定考核对象。重点对应聘者思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况进行考核，并对其应聘资格进行复查。

　　对考核不合格或自动放弃资格等情况出现的空缺名额，按所报岗位考生总成绩依次从进入体检且体检合格的人员中递补，只递补一次。

　　(五)拟聘及公示

　　按照考试、体检和考核结果确定拟聘人员，报汝州市2014年公开招聘实验中学高中教师工作领导小组审定后在原报名网站上予以公示。公示时间7天，接受社会监督。

　　拟聘人员一经公示，无论何种原因造成招聘岗位空缺，均不再进行补录。

　　(六)聘用及待遇

　　对拟聘结果公示后，市教体局统一组织岗前培训。由招聘单位填写《汝州市事业单位公开招聘工作人员备案表》，经市教育、人力资源和社会保障、编制部门审核备案，办理相关手续。

　　本 次公开招聘的教师均为财政全额预算管理事业单位的专业技术人员。新招聘的人员一律签订聘用合同，并在政府人事部门所属人才服务机构办理人事代理手续，费用由用人单位负担，人员管理办法按照聘用制度的有关规定执行。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。被聘用 人员符合周转房使用条件的，提供周转房一套。

　　(七)纪律要求

　　2014年毕业的普通高校应届毕业生未按时取得相应毕业证书、学位证书的，取消聘用资格。

　　被聘用者未按规定时间报到的，取消聘用资格。

　　被聘用者到岗后，将再次进行身份核查。如发现弄虚作假，一经查实，取消聘用资格。

　　被聘用者五年内不得流动，外出学习须经教育主管部门同意，否则，取消聘用资格。